|
상황에서의 연공급의 문제점
① 정보화와 기술의 급격한 변화로 인해 숙련상승설을 일축
② 임금수준 전체가 향상되어 연공임금의 생계비 보전을 통해서 노동력을 재생산한다는 기능에 대해 설득력 약화
③ 근로자의 생계비는 일정연령이
|
- 페이지 2페이지
- 가격 500원
- 등록일 2011.03.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금제도의 변화 : 연공임금은 어떻게 변화하고 있는가?, 한국노동연구원
▷ 김환일 외 1명(2004), 최근 일본의 임금체계 동향 고찰, 경총 노동경제연구원
▷ 노상헌(2009), 임금의 법리와 쟁점 :한국과 일본의 비교법적 검토, 한국노동법학회
▷
|
- 페이지 8페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
불이익변경에 대한 절차와 요건을 갖추어야 한다.
⑤ 경영위기로 고용조정(정리해고)을 행하는 대신에 임금인하의‘변경해지제도’의 활용이 있다. 1. 연공임금제도에 대한 수정
2. 연봉제의 의의 및 내용
3. 임금의 인하 가능성
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2009.06.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금결정, 연세대학교, 2007
◈ 조준모, 기업내부노동시장과 기업성과의 국제비교, 대외경제정책연구원, 2003
◈ 정이환, 기업내부노동시장을 넘어? : 일본에서의 기업내 연공임금 극복 시도, 한국사회학회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 내부노동
|
- 페이지 12페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.08.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금피크제에 의한 임금배분의 원리
ㅇ 현행의 연공임금제를 유지하면서 정년후의 고용기간을 연장하게 되면, 기업측은 가중한 인건비의 부담을 지게 된다. 고용기간 연장에 따른 인건비의 부담을 경감하기 위한 방안으로서 임금피크제가
|
- 페이지 7페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2014.12.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|