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연공제 수정 방안
향후 연공제의 전망에 대한 의견은 더욱 능력주의 쪽으로 기울고 있다. 근본적으로 바뀌고, 능력주의가 보급될 것이라는 의견이 61.5%이고, 상당히 붕괴되겠지만 기조에는 변함이 없을 것이라는 응답이 38.1%이다. 변함이 없을
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사원의 신분으로 63세까지 근무
- 55세에 자유선택 정년제를 이용하여 퇴직
다. 임금조정
- 촉탁직으로 재고용될 경우 해당 인력의 임금은 촉탁 재고용 시점(55세와 57세)부터 60세 정년까지 재직한 경우의 임금액에 근무연장기간(60세부터 63세까
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연공제성과배분제 실태조사 결과』
5. 최경수, 2001, 『노동시장 유연화의 고용효과 분석』, 한국개발연구원.
6. 김유선, 2003, 「한국 노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구」, 고려대학교 대학원
7. 성형주, 2000, 「노동시장 유연화의
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봉제가 사회에 고용관계로 인정될 경우 한번의 실수로 성과급을 달성하지 못하여 바로 해임을 되는 경우도 생겨날 우려가 있다. 이런 경우를 배제하기 위해서라도, 연공제가 배격되어야 한다는 것은 무리가 있는 주장이다.
그러나 연봉제가
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수가 있다.’ 연봉제가 사회에 고용관계로 인정될 경우 한번의 실수로 성과급을 달성하지 못하여 바로 해임을 되는 경우도 생겨날 우려가 있다. 이런 경우를 배제하기 위해서라도, 연공제가 배격되어야 한다는 것은 무리가 있는 주장이다.
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