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내부의 연구원뿐만 아니라 관련된 외부의 연
구기관이나 연구자들과의 원활한 의사소통을 촉진하여 지식의 이전 확산 조합은
물론, 새로운 지식의 습득이 광범위하여 항시적으로 일어날 수 있도록 설계하여
야 한다.
(4) 연구개발 조직구조는
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개발모델(local/community development)
(2) 사회계획 및 정책모델(social planning/policy)
(3) 사회행동모델(social action)
2) 웨일과 갬블 모델
(1) 근린지역사회조직(neighborhood and community organizing)
(2) 기능적인 지역사회조직(fun
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설명하시오.
43. 1997년 외환위기 이후 우리나라 기업의 인적자원관리가 어떻게 변하고 있는지를 설명
하시오.
44. 인력 선발도구의 예측타당도에 관해 설명하시오.
45. 인사고과(근무성적평정)의 개념과 방법을 설명하시오.
46. 조직유
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매트릭스모형
2. General Electric사의 9상한 매트릭스
Ⅵ. 전략대안
1. 시장침투전략
2. 현상유지전략
3. 철수전략
4. 시장개발전략
5. 제품개발전략
6. 다각화 전략
Ⅶ. 전략의 평가, 선택 및 수행
1. 참여전략
2. 파워전략
3. 협상전략
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연구기법을 통해서 조직이 효과성을 증진시킬 수 있다는 신념
④ 권력평등화과정을 통한 조직의 민주화에 대한 신념
4) 조직개발의 단계
① 문제확인단계 : 조직 내에 생산성 사기 태도 등에 대해 문제나 요구들이 있다고 할 때
② 관계구축단
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