|
삼성경제연구소(2000), 『인터넷시대의 고객관계관리(CRM)』, CEO Information
■ 민경휘, 정종석, 서용구, 안영효 (2000),『유통 신조류와 물류혁신』, 을유문화사
■ 서용구 (2001), 『성공하는 유통기업의 글로벌 경영전략』, 한국유통정보센터
■ 옥
|
|
|
삼성 반도체, 우리가 알아야 할 반도체 성공 신화의 산 역사인 것이다.
그런데 이렇게 삼성전자가 세계 반도체 시장에서 1위로 올라선지 10년이 넘었지만, 어떻게 1위 자리를 차지했고, 유지 강화해나갔는지에 대한 연구는 의외로 미미한 실
|
|
|
4. 삼성의 인재유지
인재가 회사를 떠날 때 기업은 보통 떠난 원인을 분석하기 바쁘다. 하지만 이는 때늦은 후회만 불러올 뿐이다.
삼성경제연구소는 20일 `인재관리 있을 때 잘하자` 보고서를 통해 '효율적인 인재관리를 위해서는 직원이 그
|
|
|
삼성경제연구소, 2005, p. 94
그리고 김용철 변호사와 같은 내부고발자들도 있어야 하며 이들에 대한 보호제도를 확대해서 이를 법제화함으로서 공공 부문뿐만 아니라 기업 부문에 대해서도 적용되어야 한다. 이번 삼성 사태에서 제기되었던 각
|
|
|
삼성전자홈페이지 http://www.sec.co.kr/
삼성경제연구소 http://www.seri.org/
조직설계
성균관대학교
사학과 3학년
2004310280
조재이 1. 조직 -삼성
2. 조직구조 : 삼성전자의 제품별 사업부제 조직(제품별 조직) -> GPM조직(전 세계적인 제품별 사업부
|
|
|
삼성카드 관련기사
- www. naver. co.kr
- www. daum. co.kr
- 한국금융신문
- LG 주간 경제
- 삼성경제연구소
- LG카드 관련기사
부 록 1. 서 론
1) CRM의 의의
2) CM의 도입배경
3) CRM의 필요성
2. 성공기업 (삼성카드)
1) 삼성카드 선정 이유
2) 삼성
|
|
|
삼성경제연구소http://www.seri.org/
- 삼성SDI http://www.samsungsdi.co.kr 목차
Ⅰ. 조직개발 우수기업 사례 “삼성 SDI"
1. 개요
2. 경영환경변화
3. 변화의 필요성 인식/선택
4. 조직진단
5. 투입물-설계요소-산출물 관계 분석
Ⅱ. 조직개발 비우수
|
|
|
연구소를 설립 운영함으로써 중국 국내시장의 공략과 경영자원의 조달이라는 종합적 글로벌 경영체제를 완성.
-> 삼성의 이 같은 고품질, 첨단화 전략은 최근 중국 코드분할다중접속(CDMA) 사업자인 차이나유니컴(중국연합통신)과 CDMA 장비
|
|
|
고객사 만족과 동시에 확대된 고객만족, 새로운 가치 창조와 극대화를 위해서는 끊임없는 자기 노력과 변신을 통한 고객사와의 강한 신뢰가 기본이 되어야 하며, 그 신뢰를 스스로 만들기 위해서는 진정한 프로의 모습은 기본일 것입니다. 또
|
|
|
자기소개서』
1. 성장과정 및 교육배경 - 솔선수범의 모습을 제 것으로 소화...
2. 특별(과외) 활동 - 약점을 이겨내서 강점으로 승화...
3. 인생관 - 후회 없는 삶을 만들어가는...
4. 장래 포부 - 한국과 독일과의 가교역할을...
5. 기타 특기사
|
|
메뉴펼치기
