|
리더 개인에게 정보독점을 허용하지 않은 상황이 도래함에 따라 더 이상 효력을 발휘할 수 없는 리더십 관점이 되고 있다. 이러한 리더십 패러다임의 전환의 필연성은 조직구조가 명령과 통제중심의 수직적 관료제에서 팀원의 자율성과 적극
|
- 페이지 27페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2007.04.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
리더의 역할을 강조했다.
그러나 리더십 대체이론은 공식리더의 영향력이 작업설계, 보상체계, 비공식적
동료 리더십, 자율관리에 의해 어떻게 대체될 수 있는지를 보여 줌으로써 공식리더
의 중요성을 평가 절하했다. 이것만으로도 이 이론
|
- 페이지 13페이지
- 가격 3,500원
- 등록일 2011.03.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
리더십과 비교할 때, 진정한 리더란 부하들을 섬기는 데에서부터 나온다는 서번트 리더십의 개념을 현재 우리 기업의 리더들이 되새겨 볼 필요성이 있을 것이다.
드럭커(Drucker)는 “미래경영(Managing for the Future)”에서 지식시대에서는 기업 내
|
- 페이지 20페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2009.04.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
경영자는 지휘기 능을 담당하게 된다. 경영자가 갖출 수 있는 리더십은 지위에 부여된 권력과 개인적 특성에 바탕을 둔 권력의 합에 의해 결정 된다.
▶리더십에 관한 연구는 특성이론, 행동이론, 상황이론, 그리고 변혁적 리더십 이론으로 구
|
- 페이지 21페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2006.02.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
변화에 따라 패러다임의 변화가 요구되고 있고 이에 따라 적극적인 대응 전략이 필요하다. 이런 시대적 요구에 따라서 과학적이기보다 인간적이고 도덕적이며 윤리적인 태도를 요구하는 도덕적 리더십(moral leadership), 직원들로 하여금 기대
|
- 페이지 16페이지
- 가격 3,500원
- 등록일 2019.01.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|