|
브레히트의 ‘조치’를 통한 하이너 뮐러의 신 교육극
하이너 뮐러는 브레히트의 조치를 이용하여 새로운 교육극을 만들어 냈다. 브레히트의 조치가 나온 1930년 이후 40년이라는 긴 시간의 간격을 두고 뮐러는 브레히트에게 반영될 수 없었던
|
|
|
하면서 이들을 텍스트의 능동적 수용자로, 다시 말해 다양한 의미를 생산하는 진정한 주체로 태어나게 하는 직접적 요인이 된다.
참고문헌
하이너 뮐러, 이창복 역, 『하이너 뮐러 문학선집-햄릿기계 외』,한마당출판사, 1998
하이네 뮐러의
|
|
|
브레히트는 자신의 목표인 분석적이고 정치적이며 과학적인 연극에 이르기 위하여 ‘성격화’라는 새로운 개념과 배우를 새롭게 사용할 것을 주장한다. 그런 의미에서 그는 사회적 태도라고 할 수 있는 ‘게스투스’라는 용어를 즐겨 썼는
|
|
|
브레히트의 연극세계, 한국브레히트 학회, 열음사
브레히트 평전, 로널드 그레이 著, 임양무 譯, 한밭출판사
독일희곡이론사, 김종대, 문학과 지성사
독일문학의 본질, 김주연, 민음사
한국 독문학 수용 100년사, 차봉희, 한신대학교 출판부
|
|
|
수용 연구」, 고려대학교 한국학연구소 1994
최홍근, 「브레히트 연극의 국내에서의 영향」, 고려대학교 한국학연구소 1994
서연호장원재, 『오태석공연대본전집4』, 연극과 인간 2003
이지엽, 『현대시창작강의』, 고요아침 2005
김영하, 「호출
|
|
 |
연극적 셋트, 로케이션의 최소화, 조명의 배제, 현대적 이야기의 채용, 기존음악 사용, 인물의 최소화 등을 통해 건조하고 암울한 분위기를 유지하는 것이 특징이다.
뉴저먼 시네마는 네오-리얼리즘 Neo-Realism, 누벨 바그 Nouvelle Vague 로 이어져
|
|
|
차이점: 금융위기를 중심으로
(1) 한국의 금융위기
(2) S&L(저축대부조합) 위기
(3) 북유럽 3국 금융위기
(4) 일본의 금융위기
(5) 미국의 서브프라임 모기지 사태
2. 금융시장간의 상관관계
(1) 자금시장에 미친 영향
(2)
|
|
|
변천과 전승』, 2005, 보고사.
김매자, 『한국의 춤』, 2003, 대원사.
김종수, 『조선시대 궁중연향과 여악 연구』, 2001, 민속원.
송준영 김미숙 전미령 , 『무용의 이해』, 1999, 조선대학교출판부
장사훈, 『한국전통무용연구』, 2000, 일지사.
|
|
|
통한 경쟁력을 강화하고 있다. 또한 세계경제의 성장축이 대기업에서 중소기업, 벤처기업 중심으로 이동하고 있는 시대적 요청에 적극적인 대처가 필요한 시점이다.
본 연구에서는 이러한 문제의식을 가지고 대중소기업간 협력관계의 현황
|
|
|
차이가 유의미한가를 측정하였는데 그 결과 \'국제적\', \'혁신적\', \'창조적\', \'세련미\', \'활기참\', \'호감성\', \'기여도\', \'개성\'이 유의수준이 0.05하에서 A와 B 두 집단간에는 차이가 있다고 할 수 있으며, \'효율적\', \'사회봉사\' 항목은 유
|
|
 |
하는 역할도 중요합니다. 친환경 금융과 디지털 혁신을 통한 미래 가치 창출에도 기여해야 합니다. 산업은행의 이러한 역할이 국가 경제와 사회 발전에 중대한 기여를 한다고 믿습니다. 이에 부합하는 인재로 성장하겠습니다.
Q9. 본인이 산업
|
|
 |
하고 얻게 되는 점에 대해서 충분한 설명을 함으로써 목표를 성취할 수 있었습니다. 이처럼 저는 귀사에 입사하여 120%의 목표를 달성해내는 연극연출가로 거듭나고 싶습니다. 저는 입사 후 제가 신입으로 차츰 귀사의 중요한 인재가 되는 과
|
|
 |
하여 효율성과 편의성을 높이고자 합니다.
-고장신고 모바일 앱 개발
-건물 자동화 시스템 도입을 위한 외부용역 진행
셋째, 노후 생활관 시설의 리모델링 및 신축입니다.
20년 이상 된 건물의 전면 개보수와 함께 수용 인원 증가에 대비한 신
|
|
 |
수용하고 반영하여 긍정적인 결과를 도출해냈던 최근의 사례에 대해 기술해주십시오. 본인의 역할과 행동 그리고 주요 성과를 중심으로, 구체적으로 작성해주십시오. (100자 이상 1500자 이내)
▫ 겸손과 수용의 자세로 팀 내의 힘이 될 수
|
|
 |
한국전력공사 자기소개서,한국전력공사 사무,한국전력공사 사무 자소서,한전 자소서,한전,한전 자기소개서
1.한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는
|
|
메뉴펼치기
