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곽의의 이런 조언은 현대 인적 자원 관리에서도 매우 중요한 원칙이라고 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
남승규, 이재창 외 2명 저, 산업심리학, 학지사, 2018
이순열 저, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018
주상윤 저, 산업 심리학, UUP, 2009
목연수
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"I. 서론
연나라 소왕의 신하였던 곽의의 조언은 오늘날의 기업 경영에서도 큰 교훈을 줍니다. 그는 인재를 스승으로 대접해야 한다고 강조하며, 그렇지 않을 경우 패망할 것이라고 경고했습니다. 이는 인적 자원 관리의 중요성을 일깨워줍니
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나라 소왕을 잡지 못함을 한탄하니 합려왕에게 말했다.
「楚王未得,楚未可滅也。臣願率一軍西渡,跡昏君,執之以歸。」
초나라 왕을 잡지 못하면 초나라를 아직 멸망시킴이 아닙니다. 신은 한 군사를 인솔하고 서쪽으로 건너서 혼미한 군
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, 상(象)은 법(法)을 말하고, 위(魏)는 높다
누가 달이 상궐에 임하여 갑자기 한 여인이 근왕을 하러 옴을 알리오?
下回便見。
아래 19회를 곧 보라.
중국금혜소설전장, 여선외사 상, 중국 청나라 여웅, 중국 대중문예출판사, 페이지 82-98
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신길수, "'모던댄스'는 현대무용이 아니다",『춤과 사람들』,1999. 4.
윤평준(1992),『포스트모더니즘의 철학과 포스트마르트스주의』, 서울:서광사.
이상섭(1976),『문학비평용어사전』, 서울:민음사.
이욱연(1994),"곽말약과·서지마 문학의 근대의
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