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업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018
주상윤 저, 산업 심리학, UUP, 2009
목연수 외, 산업심리학, 다솜출판사 , 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 곽의의 조언을 인적 자원 선발 관점에서 해석
1) 인재를 스승으로 대접한다.
2) 소인배처럼 부린다.
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"I. 서론
연나라 소왕의 신하였던 곽의의 조언은 오늘날의 기업 경영에서도 큰 교훈을 줍니다. 그는 인재를 스승으로 대접해야 한다고 강조하며, 그렇지 않을 경우 패망할 것이라고 경고했습니다. 이는 인적 자원 관리의 중요성을 일깨워줍니
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연합이 와해되고 한나라는 진(秦)나라의 공격을 받으면서 멸망의 늪이 그림자처럼 다가옴을 느끼고 있었다. 이 때 후에 진(秦) 시황제가 되는 진(秦)나라 왕 政(정)은 언젠가 한비자가 저술한 『고분(孤憤)』과『오두(五)』를 읽고는 자신의 통
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왕인 형의자리 찬탈을 위해 반란을 일으키고, 지도자들은 절제가 아니라 타락하기 일수고, 그렇게 강력한 군대도 키루스의 원칙은 준수하지만 훈련을 게을리 하여 결국 다리우스 3세가 마케도니나 알렉산드로스 군대에게 패망하고 페르시아
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왕인 형의자리 찬탈을 위해 반란을 일으키고, 지도자들은 절제가 아니라 타락하기 일수고, 그렇게 강력한 군대도 키루스의 원칙은 준수하지만 훈련을 게을리 하여 결국 다리우스 3세가 마케도니나 알렉산드로스 군대에게 패망하고 페르시아
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