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사회정치변동의 주요 힘이 되고 생애가 연령에 따라 제도화되고 생애를 통해 불리와 혜택이 누적되는 연령계층화 현상 이면에는 다른 사회불평등 요인이 개입되어 있다. 현재 관심이 주목되고 있는 세대간 정치적 태도의 차이에 대해서도 좀
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연령차별금지의 실효성과 도입방안 연구, 경기대학교 법학연구소
정형옥(2010), 성별에 근거한 임금차별 판단기준과 쟁점, 한국여성학회 Ⅰ. 차별(불평등)과 연령차별
1. 연령차별의 특수성
2. 고용에서의 연령차별금지의 규범적 필요성
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불평등의 문제 역시 정부와 기업의 적극적 개입이 필요하다. 공공부문은 물론, 기업에서는 임금피크제에 그치지 말고 좀 더 적극적인 세대 간 일자리 나누기 방식을 모색할 필요가 있으며 기업 내 장년층 근로자의 업무수준을 장기근속의 장
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불평등을줄이고,사회통합을촉진하는데중요한역할을합니다.
그러나평생교육이본래의목적을효과적으로달성하기위해서는해결해야할여러가지
문제점들이존재합니다.첫째,평생교육참여의불평등문제는특정계층이나연령대가
평생교육의혜
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불평등 지표와 정책과제, 한국보건사회연구원, 2013.
3. 성정민, 영리법인병원 허용문제에 대한 조사연구, 연세대 보건대학원, 2008.
4. 공보경, 의료기관 개설주체의 변화 방향, 고려대 법무대학원, 2010.
5. 박나영, 사회 경제적 수준에 따른 연령
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