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연봉은 5000만원이 넘어 중소기업 근로자의 2배”라며 “파업으로 훨씬 열악한 근무환경에 시달리는 부품업체 직원들을 고사 위기로 몰고 있다”고 비난했다. 특히 일부 2, 3차 부품업체는 조업 단축으로 근로자들이 회사를 떠나고 있으며 일
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정규직 근로자에 대한 정규직화에 따른 고용 안정 효과를 유발하였다.
참고자료
김연식, 기업의 경쟁력 향상을 위한 전략적 아웃소싱 활용에 관한 연구, 한양대학교 산업경영대학원 논문, 2007.
김영수 외, 핵심기능만 빼고 전부 아웃소싱하
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정규직은 일정기간이 지나면 해고되기 일쑤고 정규직과의 처우차이도 크다. 같은 일을 해도 정규직은 많은 대가를 받는 반면, 비정규직은 적은 대가를 받으며 근로 환경도 열악하다.
당장 정규직을 늘리는 것이 무리라면 최소한 비정규직에
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근무에 영향을 미쳐왔음을 의미한다.
2. 비정규직, 비조합원들도 함께 하는 등 파업투쟁에 호응이 계속 되고 있다.
- 호텔롯데 약 300여명의 비정규직이 파업투쟁에 동참하였다.
- 힐튼호텔도 연봉계약직들이 파업투쟁에 동참하였다.
- 호텔
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근무하고 있는 시설(기관)의 경력기간은 평균 3.6년으로, 1년-3년이 33.8%, 3년-7년이 31.6%, 1년 이하가 23.5%로 나타났다. 사회복지사의 빈번한 이직, 사직, 전직 등은 충분한 경험을 확보한 사회복지사의 부재 및 전문적 슈퍼비전을 줄 수 있는 사회
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정규직·임시직 등의 차이에 따라 지급되는 임금의 차등.
비교 대상-
대기업 과 중소기업, 남성 과 여성, 고학력 과 저학력 , 정규직 과 비 정규직 ,근무기간 등 사회 전반에 있어 모든 기업과 생산 활동에 임금격차 존재함.
임금격차의
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정규직을 비정규직으로 전환시키는 방법도 있고, 아웃소싱 사업을 관련 부서 근무자 중 자진 퇴직자에게 위임해 생계를 이어갈 수 있게 하는 방법도 한 예이다. 또한 앞으로 승진 기준을 강화함으로써 상부계층의 직원의 수를 서서히 줄여나
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연봉제와 관련하여 직무평가는 왜 하는지, 그 방법은 무엇이 있는지를 쓰시오.
5. 최근 한국사회에서 비정규직 채용의 문제점과 해결방안을 쓰시오.
6. 교육훈련이 21세기에 더욱 강조되는 이유를 쓰시오.
7. 한국기업에서 360도 고과의
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근무자중 상, 하반기 각 1회 직원 본인 및 가족에게 해외여행경비를 지급한다.
5) 주택 및 전세금지원
근무지에 연고가 없는 4급 이하 직원에게는 합숙소를 제공하며, 근무지에 자택이 없는 영업본부장, 부점장, 부점장대우 이상 직급에게는
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근무 조건
.직무등급체계
.임금구조
2.한화 석유 화학
) 한화 홈페이지 hcc.hanwha.co.kr/html_kr/a/a_c01_kr.htm
1) 인사제도
(1) 직급체계 및 승진연한
. 표준 승진연한
. 능력/업적에 따라 최소 2년에 승격할 수 있는 발탁인사제도 실시
(2) 전 직원 연봉
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