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연봉과는 연계하지 않는 것을 중심으로 하는 교원평가안을 확정해 2008학년부터 초·중·고교 교사를 대상으로 실시키로 한 데 대해 찬반 논쟁이 벌어지고 있는 것이다.
전국교직원노동조합(전교조)측은 교원평가가 교사의 능력 개발에 기여했
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연봉의 80%, 70%, 60%, 50%순으로 임금을 삭감한다. 이렇게 계약직으로 입사하면 노동조건이나 사대보험적용에서도 많은 차별을 받게 된다.
차별내용
- 정규직은 퇴직금, 상여금, 시간외수당을 77～99% 적용받고 있지만, 비정규직은 11～16%만 적용
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연봉급과 임금피크제
2) 연공급과 임금피크제
3) 직무급과 임금피크제
4) 직능급과 임금피크제
5) 성과급과 임금피크제
5. 임금피크제 적용 시 고려 사항
6. 임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
2) 임금피크제의 단점
7. 임금피
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정규직 차별철폐, 근로시간의 준수, 사원복리후생 개선, 오버타임 수당 철저한 지급, 적절한 권한부여
아웃백: 복리후생 개선, 시급인상, 인간적 대우, 더 많은 근무 기회, 능률적인 로테이션
-패밀리 레스토랑 별 매출액과 점포수 통계자료(
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근로자가 혜택을 받을 수 있도록 해야 할 것이다. 그리고 최저임금제도의 인식과 법적 준수 정도도 중요한데 높은 수준의 최저임금제도가 발효된다고 하더라도 사용자들이 제도 자체에 대한 인식이 없거나 준수 여부가 미약하다면 직접적인
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정규직과 비정규직 비율
5. 급여제도 및 복리후생제도
(1) 급여제도
(2) 복리후생 제도
6. 인재양성
7. 채용제도
♦ 실력과 가능성을 중시하는 열린 조직
♦ 입사지원서의 학력 란 삭제 및 무자료 면접 실시
♦ 이공계 및 사회적
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근로조건 반납(연·월차, 토요일무급근무, 근속수당 등)
동양철관
임금삭감20%(상여금 200%반납 포함), 단협변경요구(휴가, 근속, 명절수당, 전임자 임금지급 등), 사무·관리직 연봉제 도입, *노조 수용거부
*미체결, 3%인상 요구, 노조와 관리단간
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연봉제, 성과금, 스톡옵션 등 소위 신인사 제도가 대세로 자리 잡은데다가 임시직, 일용직 등의 비정규직 근무자가 크게 늘어 쉽게 상황이 호전될 것 같아보이지는 않는다.
<참고문헌>
연구보고서. v.2002-04 : 소득불평등 및 빈곤의 실태와
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정규직 돕기), 사회적 기업 지킴이(총266개 사회적 기획 생활용품 우선 구매), 녹색 지킴이 사업(연2회 전국 주요 강과 국립공원 자연보호활동 등)이 있다. 신 노동운동 선언식에서 김구현 위원장은 “KT노동조합이 추구하는 노동운동의 방향은
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8. 업적평가제도
9. LG화학의 연봉제/평가제도의 장점
10. 인사평가결과의 활용
11. 복리후생제도
12. 타기업(경쟁기업)의 인사제도 비교
< 결론 >
1. LG화학(주) 평가제도의 문제점
2. LG화학(주)의 평가제도가 나아갈 방향
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