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연봉제 운용사례
도쿄가스에서는 관리직을 대상으로 직능자격별로 정액부분과 업적에 따라 결정되는 상여부분의 이원화된 체제로 구성되어진 연봉제를 도입하여 시행하고 있다. 제도의 도입은 업적·성과주의를 철저히 하여 관리직의 의식
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연봉제 성공여부의 관건이자 애로인 것으로 밝혀졌다. 연봉제를 도입(도입준비중 포함)한 국내기업(77.8%)과 외국기업(45.0 %) 모두 가 장 큰 애로사항으로 공정한 평가제도 설계의 어려움을 지적하였다.
3) 연봉제의 전제조건
연봉제가 성과를
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사항 --------------------------------------
6. 교육 프로그램 평가 --------------------------------------------------
☐ 승진 및 전보 -----------------------------------------------------
1. 승진관리 ------------------------------------
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연봉제에 반영할 必要性이 있다. 그리고 能力과 實力에 따른 賃金管理를 할 수 있다. 직원은 경영에 대한 참여의식의 강화와 업무자세에 변화가 오며, 企業은 職員의 과다한 賃金 상승을 抑制 할 수 있게 된다.
하지만 연봉제 도입은 여러 가
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사항과 노사가 알아야할 것 들: 경향신문 1999년 01월 04일)
(연봉제 도입 효과와 실태: 월간 노동 1998년 5월호 통권 제279호 제32권 제4호)
http://www.webfriend.pe.kr
효과적인 연봉제 도입을 위한 제언 : 고려대 김동명 교수
연봉제의 성공 조건: (LG 주간
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