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연봉제의 도입방안에 대해 경총 부설 노동경제연구원 양병무 부원장은 "균등성에 입각한 현행 연공주의 임금체계를 완전히 무시하고 순수한 능력급 임금체계를 도입하자는 것은 아니다. 연공기준에다 능력주의를 가미한 한국형 연봉제를 도
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  • 등록일 2006.08.14
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급여수준 : 직원사기, 동기부여, 채용경쟁력 - 인력시장 여건 - 정부 및 관계사의 임금인상 가이드 라인 - 물가상승율 : 실질인상율, 피부물가 반영 (생계비 보장 측면) 3) Base-Up 책정 - α 값 관리 : Base-Up 인상율 (직급별
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  • 등록일 2004.01.31
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연봉제를 도입적용할 수 있음. - 월급제를 실시하는 일반 사무직과 기술직의 경우, 기본급을 직무급으로 전환하여 호봉이나 연공에 의한 인상을 막는 동시에 업무수행 능력이나 성과를 평가함으로써 고과에 의해 임금인상을 해나가는 방법을
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  • 등록일 2010.02.05
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성과급제도 3. 유연성과관리제도 Ⅱ. 성공적인 연봉․ 성과급제도를 위한 제안 1. 기업문화에 대한 고려 2. 직급체계의 변화 3. 급여체계의 변화 4. 공정한 평가 시스템 5. 새로운 임금시스템 Ⅲ. 결론
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  • 등록일 2004.10.25
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합의를 하여 미국식의 순수 연봉제를 운영할 수 있을 것이다. 근로계약을 체결할 때 사용자는 근로자에 대하여 통상임금을 정하고 이를 기초로 연장근로와 야간근로, 휴일근로에 대한 가산임금을 지급하는 것이 근로기준법의 본래의 취지이
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  • 등록일 2003.12.25
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논문 3건

연봉제를 도입한 외환은행은 2001년부터 전 직원에게 이 시스템을 확대 적용하여 운용 중이다. 또 말 그대로 기한을 정해 고용계약을 갱신해 가는 고용계약제도 급속히 확산되고 있다. 급여만을 성과에 따라 일부 차등화한 연봉제가 아니라 고
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  • 발행일 2008.08.15
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연봉제의 유형 (3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점 4. 팀제 (1) 팀제의 개념 (2) 팀제의 도입 목적 (3) 팀제의 장점 및 문제점 (4) 팀조직의 구조와 형태 (5) 팀장과 중간관리자의 역할 (6) 팀조직의 성공 요건 5. 정리해고제
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  • 발행일 2009.04.28
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급여 <그림 2> 산업규모별 월 급여 <그림 3> 한국의 정규직과 비정규직 현황 <그림 4> 연도별 정규직과 비정규직 현황 <그림 5> 직업별 비정규직 근로자 <그림 6> 직종별 임금비교 <그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황 <그림 8> 이직에 따른
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  • 발행일 2009.02.12
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취업자료 2건

급여기준 : 1800만원 이상 (면접시 협의조정함) - 직급, 호봉에 따라 임금상승 급여는 연봉제(상여금포함) 수당은 별도로 경영성과 따라 지급함 ※ 퇴직금은 연봉과는 별도지급 2) 근무여건 : 근무시간은 09:~18:30 토요일 09:00~15:00(수습기간이후 토
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  • 등록일 2016.02.01
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  • 직종구분 교육 강사직
급여를 몇 프로를 낼 수 있는가? 유류세 인하를 찬성하는가? 반대하는가? 보장 자산이란? 노후 연금이란 무엇인가? 1. 나는 어떤 조직문화를 가진 기업에 근무하고 싶은가? (500자 이내) ▯ 함께 갈 수 있는 원동력 2. 어떻게 그런 생
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  • 등록일 2015.04.28
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  • 직종구분 일반사무직
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