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연봉제도입. 2 개방형 임용확대, 3 인센티브제 확산, 4 민간위탁, 5 책임운영기관제도 도입 등을, 6 성과중심의 재정운용을 위하여 예산운용의 자율 책임성 제고, 7 공사발주제 개선, 8 예산의 탄력운용, 9 기금 특별회계 정비 등을 추진하고 있
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노동조합은 대체로 공기업의 민영화에 반대한다. 집권당이 노동조합의 정치적 지원을 받고 있는 경우 노동조합의 반대가 민영화를 어렵게 하며, 군은 주로 방위산업의 민영화를 반대한다. 관료들은 공기업의 민영화에 의해 공기업에 대한 자
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도입 :
평생직장 개념 소멸, 연봉제도입, 주식발행을 통한 자금조달 확산
c.경제의 산업구조, 소득수준상의 양극화 심화 :
섬유·신발 쇠퇴, IT분야 급성장 지역간 계층간 불균형 심화
3. IMF체제하의 무역동향
(1)무역흑자기조로의 전환
-외환위
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도입 :
평생직장 개념 소멸, 연봉제도입, 주식발행을 통한 자금조달 확산
c.경제의 산업구조, 소득수준상의 양극화 심화 :
섬유 신발 쇠퇴, IT분야 급성장 지역간 계층간 불균형 심화
3. IMF체제하의 무역동향
(1)무역흑자기조로의 전환
-외환위기
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것이다.
3) 기업노조의 대응
노동계는 최근의 연봉제 도입시도에 대하여 원칙적으로 반대하고 있지만, 사용자들이 고용안정과 연봉제를 연계시킬 경우 노조가 연봉제 반대를 관철하기란 사실상 쉽지 않다. 연봉제의 도입이 불가피할 경우 피
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