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연봉제』한국능률협회, 1998, 117-155
안희탁, 「한국기업의 신인사제도 도입방안」, 『한국기업의 신인사제도 실태와 도입방안』, 경총, 1996, 129∼168
안희탁,『연봉제 설계와 연봉평가 실무』, 경총, 1998
양병무,『직무조사의 이론과 사례』, 경
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할 것이다.
3) 기업노조의 대응
노동계는 최근의 연봉제 도입시도에 대하여 원칙적으로 반대하고 있지만, 사용자들이 고용안정과 연봉제를 연계시킬 경우 노조가 연봉제 반대를 관철하기란 사실상 쉽지 않다. 연봉제의 도입이 불가피할 경우
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평가에 의한 임금체계라고 할 수 있고 이러한 의미에 있어서의 연봉제가 바로 우리기업들이 추구해야할 임금지급 형태라고 강조하고 있다.
대기업들은 92년도를 필두로 본격적으로 신인사라는 일본의 직능급제를 도입하였다. 이 제도를 도
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새로운 임금체계의 설계
1. 능력 및 성과주의 보상체계의 필요성
2. 고용과 임금유연성의 연계 방안
3. 임금유연성 제고를 위한 방안으로서의 연봉제 도입
1) 연봉제의 의의
2) 연봉제 도입의 기대 효과
3) 연봉제의 도입 방안
ⅩⅤ. 결론
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평가
선한승, 한국기업의 연봉제 도입방안, 대한상의 세미나 자료집, 1998
이원우 외, 연봉제 도입 후의 경영성과에 관한 연구, 한일경상논집 제21권
조익권, 연봉제의 올바른 도입과 그 운영, 월간 경영
지광수, 연봉제 도입실태 및 도입방안연
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