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두산의 연봉제도는 매년 초 계약여부와 임금 수준을 결정한다. 여기서 계약의 의미는 고용 연장의 개념보다는 연봉 금액 계약의 의미가 강하다. 또한 고용 관련 사항은 나라의 근로 기준법에 따라야 하기 때문에 연봉제가 해고 등과 같은 고
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연봉제...자료에서도 알 수 있듯이 업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 제도입니다..
우리는 최근 들어 흔히 대두되고 있는 연봉제를 거론하면서 미국 , 그리고 그와는 많이 상이한 일본을 예로 자주 들고 있습니다.
연대의식과 연
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연봉제를 실시하고 있는 일본기업들은 18개월 분할, 지급방식을 택하고 있으나 두산그룹은 초기 단계에서의 마인드 제고 차원에서 12개월 균등분할방식을 도입하였다.
또한 매년 개인의 연봉을 새로이 조정하여 계약을 체결함으로써 현재의
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연봉제를 비롯한 성과주의 임금제도의 도입이 확산되고 있다. 특히 연봉제의 경우에는, 지난 94년 국내에서 두산그룹이 처음 과장급 이상의 관리직을 대상으로 연봉제를 부분 도입한 이래, 빠른 속도로 일반 기업조직들에 확산되고 있는 실정
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연봉제의 적용은 그룹내 과장이상 전관리직 및 특수직무 수행자를 대상으로 실시하는데, 타직군이나 일반사원에게 적용하지 않는 이유는 연봉제의 성격상 평가가 중요함에도 불구하고 이들에 대한 평가제도 및 운영이 아직은 미흡하다고 판
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연봉제 등 현장 실천 관건,\" 헤럴드경제, 2016년 4월 4일.
유정희, \"극지연구소 임금피크제 도입과정 노사 갈등,\" 경기신문, 2016년 3월 30일.
이시우, \"대전시의회 ‘출연연 임금피크제 강제 도입 중단’ 건의안 채택,\" 뉴시스, 2015년 11월 5일.
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