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회사의 총 수입의 일정 비율로 정해지며 임금 자체는 상승하고 있다. 노동시장의 임금이 상승하고 있고, 물가도 상승하고 있기 때문에 이를 반영한 현상일 것이다. < 두산소개 >
< 두산의 임금체계 >
< pay level 결정단계 >
< 문제제기 >
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제도를 철폐하였습니다. 이제, 보다 실질적이고 진정한 의미의 성과주의적 인사를 만나 보십시오.
자신의 능력과 자기계발에 따라 얼마든지 더 나은 대우를 받을 수 있는 제도 두산이 국내최초로 도입한 연봉제는 이제 타 기업의 본보기가 되
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제도
1)국내기업 신인제도의 전환점-국내최초 연봉제 도입
두산에서는 더 이상 연공서열이 인사의 기준이 아닙니다. 자신의 능력과 자기계발에 따라 얼마든지 더 나은 대우를 받을 수 있는 연봉제 두산이 국내기업 최초로 도입한 신인사 제도
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제도 실태와 도입 방안, 서울: 한국경영자총협회
유영만/1998, 한국기업교육의 경쟁력 강화방안, 용인: 엘테크
톰 피터즈·낸시 오스틴, 초우량기업을 만드는 액셀런트 리더십, 21세기북스
신전략적 인사관리론, 형설출판사
한국노동연구원/2000,
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연봉제도 = 22
2. 일본의 연봉제도 = 31
3. 독일의 연봉제도 = 40
제 3 장 연봉제 도입기업의 사례분석 = 47
제 1 절 연봉제의 국내 동향 = 47
1. 국내기업들의 연봉제 실시현황 = 47
2. 연봉제를 위한 평가제도의 현황 = 50
제 2 절 두산그룹의 능력
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