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연봉제와 같이 개개인에게 미치는 영향이 큰 제도가 성공적으로 정착하기 위해서는 구성원 전체가 그 필요성과 당위성에 공감하여야 하기 때문이다. 1.고임금 저인건비 정책의 추진
2.연봉제 도입 효과는?
3.무엇이 달라지고 달라져
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연봉제의 효과 및 애로사항
연봉제의 긍정적 효과로서 직원들의 태도변화 와 임금관리효율성을 높게 평가한 반면, 인건비 절감효과는 거의 없는 것으로 나타남
효 과
생산성 향상(%)
인건비 절감(%)
임금관리효율성(%)
직원 태도변화(%)
매우작
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그 이유는?
1) 사회적 배경
- 능력주의 지향
? ???- 고임금 저인건비 실현
??? ?-?개인주의 성향과 노동시장의 유동화
? ???- 세계화의 진전 (국제적 표준에?의한??인사제도의 적용과 연봉계약에 의한 고용 필요)
2) 연공급제
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인건비 부담이 가중되고 있는 지금 인건비율(인건비매출), 노동분배율(인건비부가가치)의 추이나 현상을 파악해 두는 것이 필수의 과제이다.
⑤ 주변 제 제도의 정비상황을 확인할 것
연봉제의 기본구상을 확정하는 마지막 작업은 연봉제를
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인건비 체계를 유지하며, 연공서열식에서 탈피한 성과보상 체계로서의 임금체계를 갖춰 나갈 계획이다. 연봉제 성패의 Key라 할 수 있는 평가체계의 개선과 지속적인 교육을 통하여 정확한 평가와 평가결과에 납득할 수 있는 분위기를 점차
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인건비생산성 걱정”," 데일리한국, 2016년 4월 21일.
원승일, "구조개혁은 어디로…노동개혁, 임금피크제ㆍ성과연봉제 등 현장 실천 관건," 헤럴드경제, 2016년 4월 4일.
유정희, "극지연구소 임금피크제 도입과정 노사 갈등," 경기신문, 2016년 3월
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