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반영할 수 없다는 논리적 흠결이 발생할 수 있으므로, 법논리적으로는 법원의 입장과 같이 과반수를 대표하는 노조(또는 그러한 노조가 없는 경우에는 근로자 과반수)의 동의를 얻는 것이 보다 근로기준법의 취지에 부합된다고 본다.
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적용대상 근로자가 노동조합의 조직대상에 포함되지 않는 경우에는 노동조합의 동의가 아닌 당해 연봉제 적용 근로자의 집단적 동의를 받아야 한다. 1. 들어가며
2. 취업규칙의 불이익변경의 판단기준
3. 동의의 방식
4. 동의의 주체
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편역)
1997, 『맑스를 위하여』, 백의 (이종영 역) I. '위기'의 관찰 그리고 문제의 설정
II. 맑스주의에서 인간주의의 문제
III. 노동의 인간학으로서 맑스주의
IV. "'인간'은 (역사적) 조건을 만들지는 않지만, '역사'를 만든다."
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동의의 의의
2. 동의의 본질
3. 전문법칙과의 관계
Ⅱ. 증거동의의 방법
1. 동의의 주체와
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동의시점/주지의무 이행한 시점에 효력이 발생한다고 보는 것이 타당하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 불이익하지 않은 취업규칙의 변경
Ⅲ. 불이익 변경의 판단기준
Ⅳ. 동의주체, 방식 및 효력
Ⅴ. 동의 없는 불이익변경의 효력
Ⅵ. 불이익 변
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주체가 명의변경에 동의한 경우에는 투기과열지구지정 이후 1회에 한하여 전매가 가능하다.
2) 분양권전매에 대한 예외사유
① 세대주를 포함한 세대원이 근무 또는 생업상의 사정이나 질병치료취학결혼으로 인하여 세대원 전원이 다른 주택
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동의 개선 목표를 설정하고, 이에 따라 법정 최저임금을 결정할 수 있어야 할 것이다. 그 외 법정 최저임금의 인상과 함께, 비금전적인 측면에서의 저임금 고용에 대한 제도적 소득보장의 대책을 강구할 필요가 있다.
4) 여성 비정규직의 임신,
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연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문제점
(4) 팀조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공 요건
5. 정리해고제
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동의를 획득하거나 상대세력을 완전히 제압할 수 있는 무력을 소유하여야 가능하다. 그러나 그들은 사회 전체적 동의도 얻지 못했을 뿐 아니라 군사력 또한 장악하지 못했다.
아직 여성들에 대한 시각이 바뀔만한 사회적 기반이 마련되지 않
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, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1 68혁명과 신좌파
2 문화혁명으로서의 68혁명
1) 탈권위주의
2) 성의 해방
3) 새로운 주체성
4) 소수자에 대한 옹호
5) 상상력의 위대성
3 68혁명의 의미와 한계
Ⅲ 결론
참고문헌
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주체에게 알리고 동의를 받도록 하고 있습니다.
따라서 학부모님께 정보제공 동의서를 반드시 받아서 개인정보 활용을 해야 하며 목적을 달성한 후에는 반드시 파기해야 합니다.
49. 직무상 알게 된 비밀을 누군가 알고자 한다면?
교육공무직
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주체자로 인식해야 합니다. 그들이 대한민국에서 소외되지 않도록 한국사회의 한 일원으로 주체적이고 안정된 삶을 살 수 있도록 성숙한 사회적 제도가 마련되기를 기대합니다. -서울시 정책과 사회이슈에 대한 질문
-5분스피치 예상 주
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동의제도의 실질화 및 합리화 단행
▶ 금융회사에 대한 상시 관리감독 내실화
- 1분기 내 추진 및 4분기 내 완료
결언
대한민국 경제발전을 위한 기획재정부의 역할과 사명이 결코 작지 않다고 생각한다. 기획재정부가 더 이상 ‘개혁의 주체
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주체에 대한 금융 지원을 통해 경제 포용성과 지속 가능성을 높이는 데 있습니다. 또한 윤리 경영과 투명한 운영으로 국민 신뢰를 확보하는 역할도 중요합니다. 친환경 금융과 디지털 혁신을 통한 미래 가치 창출에도 기여해야 합니다. 산업
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