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사고방식을 배운다
목표를 갖게 만든다. 1.LG 텔레콤 신입사원 연수 프로그램 기획서(제목)
2.신입사원 연수시 요구사항
3.인사담당자와의 설문조사
4.금년도 방침
5.연수계획 1일차
6.연수계획 2일차
7.연수계획 3일차
8.결론
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연수원이나 일정한 시설에 모아 놓고 교육부서 책임 하에 제공되는 각종 음식(교육내용)을 너무도 편안하게 받아먹는 방식을 취해왔다. 이제 교육은 스스로 깨우치고 세상에 나올 수 있도록 조력하는 산파역할을 담당해야 한다. 세상에 나와
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프레젠테이션 면접, 영어면접, 집단토론면접, 인성면접으로 진행
서울 중 서소문로에 있는 삼성 서울연수소에서 이뤄짐
면접 등급은 A+, A0, B+, B0, B-, C, D 등 7개로 나눠짐
평균적으로 B+ 이상을 받아야 합격선
인문·상경계와 이공계로 나눠
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연수 마지막날 발표시간에는 웰치 회장과 고위 간부 30여명이 팀활동 결과를 경청하며 GE 경영층은 프레젠테이션에서 연수생의 가능성을 발견한다. 그리고 연수결과에 따라 미래 경력이 결정되기 때문에, 교육생들은 연수과정에서 우수한 성
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연수가 있어야겠다.
Ⅹ. 결론
21C 지식 정보화 사회에서는 정보가 가치를 창출하는 중요한 원천이다. 지식과 정보의 활용은 경제, 사회, 문화는 물론 교육 분야에도 커다란 영향을 미쳐 새로운 교육 질서를 형성해 나간다. 그리고 학생들에게
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