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법상의 근로시간휴게휴일에 관한 규정이 적용되지 않는다.
다만, 이러한 사업과 근로자에 대해서도 야간근로와 휴가에 관한 규정은 적용되어야 할 것이다.
Ⅵ. 연장근로 상한선 및 할증률 조정
연장근로 상한선은 주40시간제 시행일로부터 3
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근로자 파견제도, 『중앙경제사』, 2001.
김태홍양승주, 동일노동 동일임금에 관한 연구, 1993.
김영규, 근로자파견제도의 운영실태에 관한 연구, 한경대학교 전자정부대학원 논문, 2004.
김형배, 노동법, 『박영사』, 1997.
남성일, 한국의 인력파
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기준시)
5. 파견인력 단가
6. 파견사원 채용기준
7. 업체선정기준
8. 특징
9. 파견인력의 문제점
10. 파견업체의 문제점
11. 파견업체에 바라는 사항
Ⅵ. KT(한국통신, KTF)의 노동감시
1. 국가인권위원회는 본 진정의 핵심내용과 맥락을 정확
KT KTF, 한국통신 통신기업, KT(한국통신, KTF) 사이버홍보활동, 마케팅, KT(한국통신, KTF) 번호안내사업, KT(한국통신, KTF) 비정규인력, KT,
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관한법률위반】[공1997.9.15.(42),2764])
민은희. [해상테러리즘에 대한 형사법적 연구]. 한국해양대학교, 2006.
부산고등법원 1997. 4. 18. 선고 97노36 판결 【해상강도살인,사체유기,폭력행위등처벌에관한법률위반】
야후 블로그. http://kr.blog.yahoo.com/ce
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기준으로 제한하는 방식보다는 ‘사용사유’를 기준으로 제한하는 방식이 보다 효율적인 규제방안이 될 수 있지 않을까 생각된다.
셋째, 법 개정안은 파견 허용기간의 최장을 기간제 근로의 사용기간에 맞추어 현행 2년에서 3년으로 연장하
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