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하며 해법을 찾아나갈 때 우리 나라 열린 교육 의 고유성과 구체성이 드러날 것이다.
Ⅵ. 문화교육운동
문화교육은 교육위기를 공교육 내부에서 극복하려는 진보적 기획이다. 우리는 정규교육 외곽에서 부분적인 대안교육을 실천하자고 제
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교육의 고질적 병폐인 획일성과 경직성을 하루 빨리 극복해야 할 것이다.
학교체제에 관한 근본적인 개혁이 없이는 이전의 교육운동이 그랬던 것처럼 교육현장에서는 오히려 유명무실할 것이다. 따라서 참교육과 열린교육이 성공하기 위해
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교육이라고 할 수 있다. 열린교육 운동은 어떻게 발전해 오는가?
4. 열린교육의 기본 내용
5. 몇 가지 의문점
열린교육의 이론적 배경
3. 열린교육의 발전 과정
1. 진보주의교육(progressive education)
2. 자유학교 운동(free school movement)
3. 영
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교육 운동의 과제
1980년대부터 본격화된 대안교육운동에 대한 관심은 과히 폭발적이라 할 만하다. 하지만 대안교육에 대한 개념의 혼란과 교육 철학적 관점이 명확하지 않아 아직은 모색의 단계라고 할 수 있다. 이에 대안교육의 정체성 확
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열린교육과 수준별 교육에 대한 유사성 및 차이점을 밝혀 이들의 상관관계를 정립하고자 하는 연구들이 보여지고 있다. 조난심과 김재춘에 의하면 열린 교육은 열린인간 양성을 위한 교육개혁운동이며, 수준별 교육은 단순히 학업의 성취도
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교육'으로 통하는 하워드 헨드릭스, 그는 현대기독교 교육운동의 선구자이며 삶을 변화시키는 설교를 하는 활동적인 성경교사이다.
언젠가, 헨드릭스는 시카고의 무디 기념교회에서 열린 주일학교 대회에 참가한 적이 있었다. 그는 다른 친
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교육학논집, 12(2), 5-31.
현일환(1997). 유치원 운영 실태에서 본 유아체육에 대한 조사 연구. 경희대학교 교육대학원 석사학위논문.
Foster, J.(1977). The influence of Rudolph Laban. London: Lepus Books.
John Dewey.(1916). Democracy and education. New York: The Macmillan Co.
John
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운동․건강 영역에 대한 만4세반 교사의 이해도
1) 내용범주별 교사의 이해도
2) 내용별 교사의 이해도
(1) 신체 인식하기에 대한 교사의 이해도
(2) 신체조절과 기본운동하기에 대한 교사의 이해도
(3) 신체
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교육연구, 25(4), 5-31.
황선진, 이종남, 이승희, 양윤(2002). (현대) 의상사회심리학. 서울 : 수학사.
Cratty, B. J. (1979). Perceptual and motor development in infants and children. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Eisner, E. (1985). The educational imagination-on the design and evaluation
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교육적 개선방안에 대하여 알아보았으며, 이상의 내용으로 소아비만을 치료할 수 있는 방안을 간략하게 요약하며 본고를 갈음 하고자 한다. 소아비만을 치료할 수 있는 방법에는 식이 요법, 운동 요법, 행동 교정 요법 및 심리요법 등이 있다.
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열린창조교육(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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교육을 통해 모든 구성원이 윤리적 행동을 인식하고 실천하도록 해야 합니다.
48. 직장 내 갈등 상황에서의 중재 경험을 말씀해 주세요.
직장 내 갈등 상황에서 중재를 경험한 적이 있습니다. 두 팀원 간의 의견 차이가 발생했을 때, 저는 중재
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교육 프로그램 참여 계획은 어떻게 되나요?
병원에서 제공하는 다양한 교육과 워크숍에 적극 참여해 최신 간호 지식과 기술을 습득할 것입니다. 또한, 자격증 취득과 학습도 병행하며 전문 간호사로서 역량을 키우겠습니다.
20. 본인이 생각하
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운동과 요가 등 꾸준한 운동과 사교모임활동으로 이런 점을 극복하려고 노력하고 있습니다.
*유아 교육관*
저의 유아 교육관을 말씀드리면, 인간에게 있어 유아기는 육체적인 성장과 정신적인 인성발달에 있어서 가장 중요한 시기라고 생각
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교육을 바탕으로 전문 상담원으로 성장하는 것이 단기 목표입니다. 중장기적으로는 팀 내에서 후배 상담원들을 교육하고 리더십을 발휘하여 조직 전체의 서비스 품질을 향상시키고 싶습니다. 고객 만족도를 높이는 동시에 회사의 신뢰도와
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교육을 통해 업무 역량을 강화할 것입니다. 또한, 팀원들과 협력하여 업무 분담과 지원 체계를 탄탄히 구축함으로써 효율적인 서비스 제공에 힘쓰겠습니다.
Q9. 보건직 공무원으로서 중요하게 생각하는 윤리적 가치관은 무엇인가요?
공정성과
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