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학교교육에 대한 불신감만 증대시키고 있어 학교혁신이 매우 시급함을 알 수 있다. 교사나 학교가 지속적인 혁신과 노력을 기울이지 않는다면 시시각각으로 변화하는 세계의 흐름 속에서 우리의 교육은 희망을 기대할 수 없을 것이다. 이런
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KBS일요스페셜‘ 취재, 정혜원 글
○ KBS1TV 2004년1월3일 'KBS스페셜-이제는 동반성장이다'
○ 소비자 미디어 포럼
○ 한경 비즈니스 기사 - 프로슈머 닷컴분석
○ 뉴패러다임 연구센터
○ CEO 리포트 Ⅰ 서론
<가> 기업 선정 이유
<나> 기업
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KBS일요스페셜 팀. 1. 서 론
1.1. 문제제기
1.2. 비정규직의 실태
1.2.1. 임 금
1.2.2. 노동시간
1.2.3. 임금소득 불평등3
1.2.4. 사회보험 가입 및 노동조건 적용률
1.2.5. 근속년수
1.2.6. 취업 동기와 직무 만족도
1. 본 론
1.1. 비정규직에 대
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KBS일요스페셜 등의 자료에서 나타났지만, 아직 그 당시만 하더라도 ‘외국에서 좀 유명하게 지내나 보다’라는 정도였다고 보아야 할 것이다.
본격적으로 한국에 백남준 열풍을 불고 온 것은 90년대 초반부터 올림픽이후, 우리사회가 외국의
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KBS일요스페셜팀, 『대한민국 희망보고서 유한킴벌리』, 거름 , 2004.
유한킴벌리벌리 홈페이지(http://www.yuhan-kimberly.co.kr/) 序言
1. 환경의 변화
2. 리더십 패러다임의 전환
1) 기존의 리더십 패러다임
2) 미래형 리더십 패러다임
3. 21세기
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열린 마음을 가진 인재와 가장…
5. 고려아연에 지원한 동기 및 장래비전 - 1000자,
◎저의 꿈은 플랜트엔지니어
저는 항상 플랜트에서 일하는 기술자들을 동경…
◎산업의 아로나민 골드 아연
저는 산업의 영양제인 아연을 공급하는
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