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지은이
에이드리언 고스틱 * 체스터 엘튼
에이드리언은 당근문화 그룹(The Carrot Culture Group)의 이사로 재직 중이며, 이곳에서 기업들이 효과적인 직원 포상 프로그램을 수립하도록 컨설팅 업무를 맡고 있다. 책소개
본문내용
사례
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칭찬도 전략적으로
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ABC법칙
A=Activator(활력소): 고래의 행동을 이끌 때 우리가 해야 할 일
B=Behavior(행동): 고래에게 원하는 행동
C=Consequence(결과반응): 이후에 발생하는 결과 반응
아이의 긍정적 행동을 이끌어내는 ABC법칙
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최고의 칭찬_당신이 모르던 그 한마디에 다가서기
공략 4 욱하는 사람들을 위한 지침_충동적인 감정을 경계하라
공략 5 ‘배척형’ 사람들을 대하는 자세_‘바른말’ 하는 사람들을 다루는 법
공략 6 두 가지 가치 순환 방식_말을 잘하는 사
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7장 패배를 패배시키라
8장 하프타임을 가지라
9장 성공을 경영하라
3 부 비전을 성취하는 리더
10장 열정적으로 현장에 뛰어들라
11장 사람을 키우라
12장 비전을 보여 주라
13장 칭찬하고 격려하라
14장 경험과 지혜를 전수하라
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이끌어내는 선순환을 구축하여야 하며 이를 위해서 윤리경영을 인사, 감사, 재무 등 경영과정과 연결시켜 임직원들의 직무몰입도를 높이는 방안을 검토하여야 할 것이다.
2) 기업내부 시스템의 정비
-. 최고경영층의 의지 : 기업의 윤리경영과
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열정/몰입성
간호사로서의 준비 과정을 통해 실제 간호 분야의 과학적 이론을 바탕으로 전문성을 입증하고 환자의 회복, 유지 및 건강 증진을 위한 이타적인 이념을 몰입해 왔다고 자부할 수 있습니다. 또한 OO 병원 실습 경험을 통해 실제 병
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성격소개 - 성실함과 유연한 사고방식으로…
4. 학창시절 - 미래를 향한 저만의 준비들…
5. 경력사항 - 경험이라는 최고의 지혜를…
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 고객의 자리를 당당하게 지켜나가는 숨은
일꾼으로…
7. 맺은 말
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최고의 경영효율을 이끌어내는 인재가 되겠습니다. 1.자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오
[한국의 스티븐 호킹이 되었습니다]
2.본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보
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열정적으로 새로운 가치를 창조할 수 있는 인재’가 되기 위한 본인의 핵심역량은 무엇인지 구체적인 경험을 통해 기술해 주십시오.(학교생활, 동아리활동, 해외경험, 봉사활동 등)
“저는 협업을 이끌어내는 리더십과 공감능력을 함양하
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열정을 가지고 목표 달성을 위해 노력했던 경험이 있다면 그 내용과 결과에 대해 구체적으로 작성하여 주십시오 (해당 목표를 언제, 왜 설정하였고, 목표가 얼마나 도전적이었는지, 노력의 결과 등)
저는 대학교를 졸업하기 전 타 기업에서
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