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엽관주의적 해석, 경인행정학회, 2008
- 이선우, 인사제도와 가치사슬의 형성, 한국정책학회, 1997
- 한우근, 엽관운동론, 사상계사, 1961 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 의미
Ⅲ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 필요성
Ⅳ.
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제도, 공무원단체, 제안제도, 신분보장, 하의상달적 커뮤
니케이션 체계의 확립, 민주적 리더십 등이 중시된다. 인사행정의 발달과정
Ⅰ. 인사행정의 본질
1. 인사행정의 의의 및 목적
2. 인사행정의 중요성
Ⅱ. 엽관제도
1. 엽관제
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엽관제도(spoils system), 지역주의, 효율적인 관료의 부재, personalistics politics가 거의 과거 수 세기를 거쳐 만연했었다. 동남아시아에 있는 여러 식민 세력 가운데 아마도 미국이 바로 그에 복종하는 영토에 비록 그 본질은 아닐지라도 서구사회의
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제도 개혁의 필요성 (엽관주의의 폐해, WASP - 실적주의) : 초기에는 미국의 민주주의 를 발전시키기 위해 도입.
- 급격한 사회변동(산업혁명) : 미국의 남북전쟁 (신산업 vs 농업)으로 인한 행정수요의 증대.
나. 사상적 기초
1) 해밀턴의 고전주의
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필요성
3. 한국헌법의 개정절차
1) 헌법개정 발의
2) 공고
3) 국회 의결
4) 국민투표 실시
5) 공포
6) 효력발생 시기
Ⅶ. 헌법의 기본질서
1. 민주질서
1) 국민주권주의
2) 국민
3) 민주적 기본질서
2. 정치질서
1) 정당제도
2) 선거제
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