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실적주의의 긍정적 가치를 최대한 살리는 노력이 더욱 절실해지는 시점이다.
4. 참고문헌
김경재, 「한국 행정 인사제도의 발전과 과제」, 행정학보, 2018.
박선영, 『현대 행정학』, 대왕사, 2020.
이승훈, 「실적주의와 엽관주의의 비교 연구」,
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엽관주의와 실적주의 적용 비교, 경남대학교, 1998
김현주, 인사제도와의 연계를 통한 핵심가치 실천방향, 한국인사관리협회, 2011
노용진, 노사관계와 혁신적 인사제도의 도입, 한국노사관계학회, 2006
노정현, 정실주의와 엽관주의, 세대사, 1
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엽관주의와 실적주의 적용 비교, 경남대학교
노순규(2005), 인재육성 인사제도, 행정경영자료사
노정현(1965), 정실주의와 엽관주의, 세대사
이민호, 강정석(2010), 공공기관 인사제도의 개선방안, 한국행정연구원
정요섭(1963), 엽관제도와 실적
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실적주의
1. 의의
2. 실적주의의 성립과정
1) 엽관주의의 몰락
2) 실적주의의 성립
3. 실적주의의 성격
4. 실적주의의 비판
Ⅵ. 인사행정의 엽관주의
1. 개념
2. 영?미에서의 엽관제의 발달
1) 영국
2) 미국
3. 엽관제의 장?단점
1) 장점
2)
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확보에 유리할 것이다. 결론적으로 엽관주의와 실적주의는 각기 장단점을 지니는 만큼 상호 조화적으로 활용하여야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 엽관주의
1) 장점
2) 단점
(2) 실적주의
1) 장점
2) 단점
Ⅲ. 결론
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