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머리말
II.전력산업의 구조개편
1. 빅토리아 주의 전력산업 민영화와 다국적자본의 진출
2. NSW 주의 발전산업 구조개편: 분할 공기업화와 경쟁의 도입
III. 전력산업 구조개편이 고용관계에 미친 영향
IV. 맺음말
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D., 2001, The California Electricity Crisis: Overview and International Lessons, PSIRU. 1. 들어가는 말
2. 공기업의 모순구조: 공공성 vs. 수익성
3. 발전산업의 민영화의 쟁점
4. 발전산업노조의 파업, 어떻게 볼 것인가
5. 맺음말
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전력공사 기획관리처, 1994. 『전력산업의 경영환경변화와 한전의 대응방안』.
한국전력공사, 2001. 『간추려본 한국전력』, www.kepco.co.kr
홀, 데이비드(Hall, David), 2000. \"해외사례연구: 영국\", 박태주 외.
홍주환, 2001. \"국가와 공공부문 노사관계:
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고용에서 국영기업이 전체 고용에서 차지하던 비중이 7% 이다가 민영화 이후에는 2% 이하로 하락하였음을 볼 때 부분 충족되었다고 평가된다.
영국 전력산업의 민영화는 1989년 전기법(Electricity Act)에 의해 이루어졌다. 전력산업 구조개편의 기
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구조」, 나남출판(1996).
16. 박태주·전재완·심상완,『전력산업 구조개편에 따른 고용관계 변화분석』, 한국전력공사(2000)
17. 임원혁, 『네트워크 산업 구조개편의 함정』, 『국회보』(2002. 1월)
18. 전력산업민영화 연구기획팀, 『전력산업 민
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산업 11
(2) 지식기반 성장모델에서의 정보화의 역할 12
(3) 산업 기술혁신의 견인차로서의 역할 13
IV. 우리나라의 IT 현황 및 정책적 문제점 15
1. 우리나라의 IT 현황 15
1) 정보화 부문 15
2) IT 산업 부문 16
2. 우리 나
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구조재편 전망
박영범 · 이병훈편(1997), 자동차산업의 고용관계, 한국노동연구원
윤진호 · 주무현(2000), 일본 자동차산업 생산시스템의 진화와 \'노동의 인간화\', 한국노동 경제학회
이병훈(2001), 한국 자동차산업의 구조개편과 노사관계, 노
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구조의 변화 5
(1) IT 직업에서의 고용과 교육 자격요건 6
(2) 노동시장의 불균형, 인력부족 7
3. 지식기반 경제와 국내 노동시장 8
III. 향후 지식기반 노동시장의 변화 10
1. 고용흡수력의 둔화 10
2. 전문기술직종의 증가 10
3. 지식집약 산업
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영국의 민영화기업 규제제도”, 경제연구 제2권
박광태(1997), “한국 공기업 민영화의 문제점과 정책방향, 국회통상산업위원회
방인영(2000), “영국공기업의 민영화 경험과 시사점”, 서강대 경제대학원
손병오(1999), “전력산업의 민영화 방
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행정구역개편의 방향 및 추진전략-------------------------- 34
Ⅶ. 결론--------------------------------------------------------- 35
※ 표 목차 ※
<표 1> 1980년대 이후 행정구역의 변화-------------------------- 9
<표 2> 현행 행정구역--------------------------------------
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변화를 위한 온실가스 배출에 대한 체계적인 관리 대응방안 필요에 의해 도입
MAC(Marginal Abatement Cost, 한계저감비용)온실가스 감축을 목적으로 시스템에 기술적 변화를 주거나 연료를 변경할 경우의 온실가스 1톤에 대한 감축비용※ 참고MAC = Δ
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전력공사의 경제적 효율성 위주의 구조개편에 대해 사회비용 최소화를 위한 대안들을 만들어가는데 큰 역할을 할 수 있을 것으로 생각하고 있습니다. 특히 현 경제상황과 사회 환경에 맞는 경영 경쟁력과 산업관계를 재편해 나가는데 다양한
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관계를 원활히 하는데 힘써라
3. 자신감이 없을 때는 성공인들의 업적을 살펴라
( 자신감을 불러오는 4가지 주문)
1. 절대 포기하지 마라. (Never ever give up)
2. 꿈을 멈추지 마라. (Can’t Stop to Dream)
3. 마음은 믿음에 의해 움직인다.(一切唯心造
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고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기
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관계없이 해결하도록 노력하겠습니다. 후인들에게 보다 좋은 제품을 사용할 수 있도록 저의 위치에서 최고가 되도록 끊임없이 발전할 것이며 후에 누군가 제게 당신을 고용한 귀사를 복 받은 회사라고 말한다면 저는 자신 있게 회사가 제게
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