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성취할 수 있는 중요한 기제로서 작용하고 있다는 것이다. 1. 글을 시작하며
2. 근로자 참여 배경과 역사
3. 근로자 참가제도의 환경
4. EU지침 및 유럽노동자협의회(EWC)의 영향
5. 영국의 근로자 참가 실태
6. 맺음말 - 정책적 함의
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참여)의 정의
Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성
Ⅴ. 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 사례
1. 영국
1) 영국 직업훈련 개발모델의 변천
2) 노조학습기금(Labor Learning Fund)의 도입과 성과
2. 미국
1) 인적자원개발 제도
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참여의 이론적 자원 : 산업민주주의와 경제민주주의를 중심으로」
김영두, 2007, 월간말, <유럽의 노동자 경영참여>
강성태, 2006, 한양대학교, 「영국에서 근로자의 경영참가제도」
조우현, 1995, 창작과비평사, 『세계의 노동자 경영참가』&
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영국
5. 오스트리아
6. 스웨덴
Ⅲ. 영국의 안전보건
1. 보건안전법의 변천과정
2. 보건안전법상 노·사 참여제도
1) HSWA 적용 대상
2) HSWA 적용 특별 제외 대상
Ⅳ. 덴마크의 안전보건
1. 덴마크의 노동환경법(the Danish Working Environment Act)
2.
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제도
3) 독일
(1)사회주택
(2)임대주택 감가상각제도
4) 영국
(1)정책과 현황
(2)지원대책 및 임대정책
5) 선진외국과 우리나라 임대주택의 비교
5. 임대주택 관련 제도 문제점
1) 공급
(1)분양전환 기간의 문제점
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근로자의 사회보장: 영국의 사례. 참여연대 사회복지위원회. 복지동향 4월호, 65-69.
양재진(2002). 노동시장유연화와 한국복지국가의 선택: 노동시장과 복지제도의 비정합성 극복을 위하여. 한국정치학회 추계학술대회 발표논문.
이혜경(2000).
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제도화와 노동조합, 한국여성학회, 1996
한국여성개발원, 가족친화적인 고용정책의 현황과 활성화 방안, 한국여성개발원, 2001 제1장 서 론
제2장 이론적 고찰
제1절 가족친화의 개념 및 배경
제2절 가족친화제도의 효과
제3절
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제도에 의한 재판을 받을 권리가 병존하게 되는 것이다.
앞에서 살펴본 바와 같이, 실질 5심제는 간이성을 복잡하게 하고, 진행하는 총 소요일수는 평균적으로 2~3년이 되어 신속하지 못하다. 장기적인 시간 소요로 인해 비용도 많이 들게 될뿐
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제도
제5절 주택공급관련 대책
제4장 참여정부 부동산정책의 기조 및 지향점
제1절 참여정부 부동산 정책에서 이념적 지향
제2절 참여정부
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근로자의 의의
2. 비정규직근로자의 정규직 전환
Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례 분석
1. 우리은행 전환사례
2. 국민은행 전환사례
3. 기타 은행 전환사례
4. 주요 은행 전환사례의 평가와 시사점
Ⅳ. 농협의 비정규직 고용과
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제도 기획입니다. 사업장 내 안전, 보건, 소방에 관한 위험요소들을 제보받고, 등급에 따라 포상을 지급하였습니다. 또한, 사업장 내 QR코드를 부착하고 모바일을 통해 안전신문고 접수를 가능하게 하여 근로자들의 참여율을 높인 경험이 있습
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근로자들이 안전 수칙을 자발적으로 준수하도록 유도하겠습니다.
5년 내에는 모바일 안전신문고 등 안전문화제도를 기획하여 현장에서 근로자와 관리자 간의 소통을 원활하게 만들고, 참여형 안전문화를 정착시키겠습니다.
10년 후에는 대
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제도 개선: 육아휴직 기간 연장 및 복직 지원 프로그램 도입, 남성 육아휴직 장려 정책 마련
-가족친화 직장문화 조성: 직장 내 성평등 문화 확산을 위한 가이드라인 제작 및 교육, 인증제 운영으로 기업 참여 유도 ▣ 직무에 대한 이해 및
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참여하는 안전봉사단 인원을 확충하고 운영을 내실화함으로서 안전에 대한 시민의식을 높이고자 한다. 또한 안전신고 우수 사례자에 대한 포상제도 운영 제안 등으로 시민과 함께하는 안전봉사단 운영을 활성화하도록 하겠다.
세부내용
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참여를 유도하고, 선도적인 안전 문화가 자리잡을 수 있도록 하겠습니다.
이러한 노력들을 통해 국립수목원의 모든 구성원이 안전하고 쾌적한 근무 환경에서 일할 수 있도록 하겠습니다. 더불어 국내 산림 관리 분야의 안전 문화 정착에도 기
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 가격 : 1,000원
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