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영국근로자들 때문이라고 비난하고 있었다.
LG의 성공과 현대의 실패는 어떻게 생겨난 것일까? 앨라배마 LG공장의 종
업원들이 낮은 임금과 낮은 교육수준에도 불구하고 생산적이었던 반면, 캘리포
니아 현대공장의 종업원들은 높은 임금과
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근로자의 고용안정도 확보될 수 없다는 인식에 근거하고 있다.
영국의 상급노동단체인 노동조합회의(TUC)에서도 기업의 성공을 위해서는 노사가 사업전략과 정보에 대해 인식을 공유하고 노사간에 충실한 노사협의가 있어야 함을 강조하고
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근로자들이 더 많은 임금을 받을 수 있도록 하였다.
이에 따란 영국의 근로자들은 개인소유의 자산을 증식하는데 점점 매료되어 갔으며, 능력에 따른 임금차등 지급에 익숙해지는 반면, 노동조합이 견지하고 있는 사회주의적, 집단주의적 행
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영국에서 근로자의 경영참가제도」
조우현, 1995, 창작과비평사, 『세계의 노동자 경영참가』 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 경영참가의 제(諸) 개념
1. 경제민주주의와 산업민주주의
2. 경영참여의 역사적 배경
- 소극적 수용 시기(19C 후반 ~ 바이마
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동 지침은 영국에도 확장 적용하게끔 되었다(공동체 규모의 기업 및 기업집단에 있어서 근로자에게 정보를 주어서 협의하기 위한 유럽 노사협의회 또는 이것에 대신하는 절차의 설치에 관한 Council Directive 94/45/EC를 영국에 확장 적용한 Council D
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근로자 직무만족에 관한 선행연구 18
제 5 절 선행연구 문제 및 검토 19
제 6 절 외국의 장애인 직업재활 21
1. 일본 21
2. 미국 24
3. 영국 25
4. 스웨덴 28
제 3 장 장애인 직업훈련 현황 및 문제점 31
제 1 절 장애인 직업
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근로자의 사회보장: 영국의 사례. 참여연대 사회복지위원회. 복지동향 4월호, 65-69.
양재진(2002). 노동시장유연화와 한국복지국가의 선택: 노동시장과 복지제도의 비정합성 극복을 위하여. 한국정치학회 추계학술대회 발표논문.
이혜경(2000).
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영국의 자문알선중재청(ACAS)의 예방적 조정, 조언적 조정이 참고할 모델이 될 것이다.
3. 노동법원과 노동위원회
: 노동위원회와 노동법원이 유기적 관계가 되어야 할 것이다.
현재 사법개혁추진위원회 및 일부 단체, 학계를 노동법원제도가
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경제적 효과
3. 외국인 노동자와 관련된 한국의 정책적 현황
가. 외국인 노동자들의 유입
나. 국내의 외국인력 관련 정책
다. 국내 정책의 문제점
라. 해결방안 제고
4. 해외 사례
가. 스웨덴
나. 독일
다. 영국
5. 결 론
<참고문헌>
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영국, 독일)과 통합체제(평생학습의 전 단계 강조, 스웨덴)로 나누어 볼 수 있다. 일본과 우리나라는 연령별 이원화 유형을 취하고 있으며 행정체계도 이원화되어 있다. 따라서 자녀양육의 1차적 책임이 있는 부모는 물론 아동의 교육과 보육
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