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노조에서 임명하고 있다. 한편, 사업장 규모가 큰 경우에는 직장위원회의 원활한 운영을 도모한다는 차원에서 직장위원회 업무만을 담당하는 전임직장위원을 인정하는 사례가 있다 Ⅰ. 독일의 경우
Ⅱ. 프랑스의 경우
Ⅲ. 영국의 경우
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1) 무노동 무임금 원칙의 준수
2) 합리적 노사관행의 확립 도모
3) 한국노총
4) 민주노총
5) 노동부
6) 주요 반대 이유
Ⅲ.본론 2
1.유럽의 전임자 제도
1) 프랑스
2) 영국
3) 미국
Ⅳ.본론 3
1.문제점
Ⅴ. 결론
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노조가 5개에 달하고 기업단위에서도 5개 노조가 난립해 있을 정도가 되어 파업의 빈발과 과격시위로 아직까지 회복하지 못하고 있음.
발생한 사례를 유념하여야 한다.
노조전임자 사안에 대하여서는, 현 시대의 잘못된 급여지급 관행으로
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서론(들어가면서)
2, 본론 (현행 복수노조와 노조전임자임금 문제)
3. 각국의 복수노조 시행
1) 일본
2) 미국
3) 독일
4. 각국의 창구단일화 문제
1) 미국의 배타적 교섭제도
2) 이탈리아
3) 캐나다
4) 영국
5) 일본
5. 결론
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영국의 산업안전보건법 처벌에 관한 비교 연구, 한국비교노동법학회, 2010
4. 한균원, 미국의 산업안전보건제도, 안전신문사, 2005
5. 한국산업안전공단 산업안전보건연구원한국의 산업안전보건기준과 국제기준의 비교 및 발전방향, 2004
6. 한국
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전임자 ………………………………………………… 39
Ⅵ. 결론 ………………………………………………… 41
<표 차례>
<표1> 프랑스의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 ………………………… 12
<표2> 영국의 공무원 노조
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노조 전임자의 해고복직문제로 인한 파업
38. 초과수당 문제로 인한 파업
39. 의료보험(보조지원)문제로 인한 파업
40. 산업재해 문제로 인한 파업
41. 휴가일수 문제로 인한 파업
42. 성과급 문제로 인한 파업
43. 구조조정 문제로 인한 파업
Ⅵ.
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영국
(2) 호주
(3) 미국
(4) 캐나다
5. 각국의 고위공무원단 평가
(1) 영국
(2) 호주
(3) 미국
(4) 캐나다
Ⅳ. 우리나라의 고위공무원단
1. 도입배경 및 목적
2. 실태분석
(1) 범위 및 구조
(2) 충원방식
(3) 역량 평가
(4) 이
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