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업률
2) 고연령임금근로자 : 고용구조와임금체계
3) 요약과 함의
3. 현행 고연령자 고용정책
1) 법․제도의 현황
2) 종합적인 평가
4. 정책의 기본방향과 중장기 정책대안
1) 전제조건
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업의 퇴직금제도
(3)고령자 재취업 증진
가.고령자고용촉진법 규정의 강제화
-현행의 권장 수준이 아닌 벌금과 벌칙등의 구체적인 강제화가 필요하다.
나.취업알선기관의 일원화
-앞에서 살펴본 바와 같이 고령자인재은행, 노인취업알선센
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노인과 지역사회보호. 양서원. 2001.
- 박태룡. 노인복지론. 대구대학교 출판부. 2002.
- 김수진. 노인복지정책의 비교연구. 건국대학교석사학위논문. 2002.
- 윤문구. 한일 고령자 복지정책의 비교연구. 日本硏究 제9집, 2001.
- 홍미령. 일본의 노인
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노인복지연구 제2호.
김태호(2011). 베이비부머 성공적 노후에 관한 연구.
방하남(2011). 베이비붐세대 그들은 누구인가? 노동리뷰. 한국노동연구원 제71호.
성보훈·윤선아(2010). 행복의 정의와 발달단계별 결정요인, 국제 뇌교육 종합 대학교뇌교
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업무를 수행한다. 택배운송회사에 특정 거점지에 배송해 놓은 물건을 소비자에게 배달하는 업무를 수행하는 거점택배원도 여기에 포함된다. 비교적 다른 업무에 비해 65세 이상의 건강한 고령자의 취업이 용이한 업종이다. 노인일자리사
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노인교육에 관한 연구”, 원광대학교, 2003
윤성빈, “고령화 사회의 노인평생교육체제 연구” 단국대학교, 2001
이철재, “고령자 취업화설화 방안에 관한 연구”, 광주대학교 산업대학원, 2001
이수진, “고령화사회에서의 여성노인의 복지에
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노인 적합형 일자리 창출을 통한 노인 취업 및 일자리 활성화를 위해서는 정부주도형의 일자리보다는 시장지향성 일자리 창출에 더 많은 정부대응 노력이 필요하다고 생각된다. 이를 위해서 노인일자리 창출, 퇴직준비프로그램 개발, 고령자
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취업여부
성공의 기준
고령자 자신의 특성과 희망직종에 가장 유사하게 취업이 되었으면 성공으로 본다.
취업 정보나 교육이 얼마나 효과가 있었으며, 현장에서 도움이 많이 되면 성공으로 본다.
프로그램 대상자 중 취업률이 높을수록 성공
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업교육이나 사회교육, 여가활동지도, 치매노인을 위한 가족교육 프로그램 등 다양한 교육프로그램을 개발하고 지도해야 할 것이다. 또한 특수 노인집단에게 필요한 프로그램과 서비스를 개발하고 고령자 취업알선센터나 양로시설, 의료시설
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종합적이고 효과적인 서비스를 제공하여야 한다. 노인질병의 사전예방 및 사후관리체계의 공동구축이 필요하며, 보건교육·건강검진 사업이 내실화를 통한 노인성 질환을 사전에 예방하고, 질환 노인의 치료·요양을 위한 시설확충 등 사후
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