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임금 격차의 실태 수치적 차이를 제시하며 비교
2번쨰- 이론에 따른 임금격차의 이유 -학술자료를 통한 임금 격차의 이유 제시 (직종의 차이)
3번쨰- 여성에대한 임금 차별의 간접적 이유 (육아 및 임신 기간 서술)
4번째 - 위의
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다. 일-가정양립제도의 효과
3. 취업 여성의 일 가정 양립 실태
가. 부정적 단면
나. 긍정적 사례
4. 우리나라와 외국 사례 비교
가. 일본 사례
나. 프랑스 사례
다. OECD 국가와 우리나라 비교
Ⅲ.결론
참고문헌
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대한 설명
1) 2016년 구의역 사고
2) 2018년 태안화력발전소 사고
3) 택배노동자 과로사
5. 이 사건들에 대한 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술
1) 2016년 구의역 사고에 대한 기업, 정부의 대응방식을 미시적 접근과 거시적 접근
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?인구학적 변인
2) 심리적 변인
7. 부부공동육아를 위한 정책적 지원방안
1) 출산 및 육아휴직제도
2) 남성의 육아참여 확대
3) 성별분업 노동형태의 변화
4) 노동시장에서의 양성평등
5) 모성보호에서 모?부성 보호로의 전환
참고자료
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성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
2. 교육기회의 제한
3. 승진
4. 인사고과
5. 임금
6. 직장내 여성문제
Ⅴ. 여성의 경제활동참가율과 취업자수
Ⅵ. 노동시장의 여성차별 문제
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업?여성직에 대한
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