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영어회화는 필수라고 할 수 있다. 그리고 요즘은 어학연수를 다녀온것이 면접때 큰비중은 아니더라도 자신을 어필 할 수 있는 기회가 된다고 한다. 회사에서 신입사원을 뽑고 재교육에 쓰이는 비용이 엄청나다고 한다. 그래서 인턴을 하면서
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면접-신체검사
서류전형-인성.적성검사-실기전형(영어회화/조리)-임원면접-신체검사
《위는 일반적으로 정규직 사원을 모집을 기준》
*수시채용의 경우 일반적인 채용절차가 순서와 내용이 상기와 다를 수 있음
*신입사원으로 채용된 사원은
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영어회화교육 등을 통하여 평생을 통해 학습을 할 수 있는 체계를 만들어 지식근로자로 양성합니다.
직무교육 : 기계운전능력, 자주보전, 점검, engineering능력
다기능교육 : 품질, 안전, 환경, 기계, 전기, 계장, 합리화 등
경영분석능력 : 경영현
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영어회화교육 등을 통하여 평생 학습할 수 있는 체계를 만들어 지식근로자로 양성한다. 또한 교육훈련을 통해 경영지표 등을 해석할 능력이 생긴 종업원들은 회사 및 자신과 관련된 환경과 위상을 정확히 이해하게 된다.
라) 정보의 공유
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영어권 및 제2외국어 비해당지역 해외무역관 파견대상이 되며, 제2외국어 계열을 선택하면 해당외국어 사용지역 해외무역관 파견대상이 됩니다.
3) 회화 / 면접 / 신체검사 (2차 시험)
ㅇ 필기시험에 합격하면 다음 단계인 아래의 3가지 테스트
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