|
양도시 근로자의 거부의 경우 양수기업에 승계되지 않고, 양도하는 기업과 사이에 근로관계가 존속하게 된다. 이때 근로자가 영업양도에 따른 근로관계 이전을 반대했고, 24조 요건 갖춘 경우 해고가 가능하다. 1. 영업양도의 의의
2. 영업
|
- 페이지 2페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2010.08.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
영업양도 당사자의 법적지위
1.양수인의 법적지위
2.양도인의 법적지위
Ⅳ.영업양도와 개별근로관계
1. 원칙
2. 취업규칙의 불이익변경
3. 계속근로연수의 산정
4. 영업양도와 경영상 이유에 의한 해고
(1)의의
(2)경영악화
|
- 페이지 4페이지
- 가격 800원
- 등록일 2007.06.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
영업양도 등의 기업변동의 증가추세에 따른 여러 문제다 대두될 것인바 이에 대한 노동법적 접근과 분석 및 입법정책이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성
Ⅱ. 영업양도에 따른 근로관계 이전의 문제
Ⅲ. 영업양도 당사자의
|
- 페이지 5페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2009.09.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
사정이 없는 한 근로자들의 근로관계가 양수회사에게 그대로 승계되는 것으로 봄이 상당하다(대법원 1996.5.31 선고, 95다33238 판결)고 판례는 판시하고 있다. I. 들어가며
II. 영업양도와 근로자의 지위
III. 기타 관련문제 검토
IV. 마치며
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2008.12.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
영업
2. 객관적 의의의 영업
Ⅲ. 영업양도의 의의
1. 영업양도의 법적 성질
가. 학설
(1) 양도처분설
가) 영업재산양도설
나) 영업조직양도설
다) 영업유기체양도설
(2) 지위교체설
(3) 절충설
나. 판례
다. 검토
2.
|
- 페이지 8페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2006.07.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|