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리더십\' 이라고 정의를 내렸었다.
서번트 리더십이란 어떤 조직체를 이끌어 나갈 때 그 조직 안의 구성원들이 편안함을 느낄 수 있도록 육체적 또는 정신적으로 도움을 주면서 조직을 유연하게 관리 지도하는 시스템이다.
영유아교육기관에
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리더십이 절대적으로 필요하다 할 수 있다.
영유아교육기관 교육조직에 있어서도 교육 지도자의 리더십은 교육조직의 목표성취에 중요한 역할을 한다. 영유아교육기관에서 원장은 교육기관의 지도자로서 집단 구성원으로 하여금 목표를
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교육기관 종사자의 리더십 인식에 관한 연구 = A study on the worker\'s Leadership in the Early Childhood Educational Institutions
김신애, 숙명여자대학교 교육대학원,[2007] 1. 리더십의 정의
2. 리더십의 기능
3. 영유아교육기관에서의 리더십
1) 영유
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리더십 행동유형과 사회복지사의 직무성과에 관한 연구(이영이, 2003) 등의 실증적 사례연구에서 리더십 유형과 직무성과의 영향관계에 대한 선행연구가 있다.
5. 영유아교육기관에서의 리더십 필요성
유아교사들이 경험하는 동료 및 기관과
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교육기관운영관리, 한국방송통신대학교 출판문화원.
권영례, 김소라(2015). 영유아교사론. 서울: 양서원.
김규수, 임승렬(2016). 영유아교사론. 경기: 공동체.
김은영(2014). 유치원과 어린이집 교사 자격 및 양성 관련 체제 분석. 서울: 육아.
송기
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교육기관에서 무엇이 교사들의 헌신에 긍정적인 역할을 미칠 수 있는가에 대한 연구는 유아교육의 질적 제고를 위해 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 영유아 보육 및 교육기관 운영자의 지도성에 관하여 논해 보았다. 종래의 엄마 품
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교육에서 더 높게 나타나고 있다. 일반 재교육은 크게 보육정보센터, 대학 그리고 민간기관, 단체의 일반 재교육으로 구분할 수 있다.
첫째, 보육정보센타의 경우 각 지역 센터별로 이색적인 교육이 시행되고 있다.(예: 자질교육-리더십, 부모
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교육인적자원부(2010). 유치원교원 양성 및 임용체제 개선 방안.
공미경(2012). 보육교사의 교직관과 조직효과성과의 관계. 총신대학교 교육대학원 석사학위논문.
김승인(2002). 유아교육기관의 교직선택동기와 직무만족도와의 관계. 한국외국
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교육대학원 석사학위논문.
이보라(2017). 보육교직원의 셀프리더십이 교직윤리의식에 미치는 영향, 중앙대학교 사회개발대학원 석사학위논문.
이지선(2018). 보육교사의 심리적 안녕감이 영유아권리존중 보육실행에 미치는 영향, 중앙대학교
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아교육법처럼 영유아보육법에서도 보육현장에서 장학을 실시할 수 있는 법안을 제도적으로 마련하는 것이 필요하다. 김진경,권혜진(2017)「영유아교사론」한국방송통신대학교출판문화원
(2) 영유아교육기관의 장학지도의 방향
① 교사 중심
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