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발달평가
반명
OOO반
아동명
OOO
담임교사
OOO
연령
만0세
영역 구분
관찰내용
자연탐구
실외에서의 활동 중 자연 현상에 높은 호기심과 반응성을 보인다. 바람에 흔들리는 나뭇잎, 이동하는 그림자, 작은 곤충 등을 발견하면 소리를 내거나 몸
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발달평가
반명
OOO반
아동명
OOO
담임교사
OOO
연령
만0세
영역 구분
관찰내용
자연탐구
OO은 자연환경 속에서 관찰과 탐색이 활발하게 이루어지며, 특히 움직이는 대상에 대한 반응이 빠르고 뚜렷하다. 잎사귀가 바람에 흔들리는 모습이나 작은
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발달평가
반명
OOO반
아동명
OOO
담임교사
OOO
연령
만0세
영역 구분
관찰내용
자연탐구
OO는 물건 탐색에 강한 호기심을 보인다. 실외에서 나뭇잎이나 돌멩이를 손으로 만지며 질감을 느끼는 데 몰두한다. 물놀이에서는 물을 손으로 쳐서 소리
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발달을 위해 다각적인 접근과 세심한 관찰, 지원이 계속되어야 한다. 이를 통해 OO가 자신의 능력을 최대한 발휘하며 즐겁고 안정된 성장 환경을 경험할 수 있도록 힘쓸 것이다.
OOO반 발달평가
반명
OOO반
아동명
OOO
담임교사
OOO
연령
만0세
영
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발달평가
반명
OOO반
아동명
OOO
담임교사
OOO
연령
만0세
영역 구분
관찰내용
자연탐구
OO은 주변 환경에 대한 호기심이 높아지고 있으며, 눈에 띄는 사물이나 움직이는 물체를 보면 시선을 고정하고 집중하는 시간이 길어졌다. 창밖의 나뭇잎
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영유아들 스스로 지켜야 할 안전사고 대비 능력발달을 위한 프로그램 개발, 안전사고재발방지 프로그램개발 및 지도 등을 연월 계획을 세워 실시평가해야한다. 김희진김난실김혜경(2000). NAEYC 인정평가기준에 대한 교사의 인식. 한국 유 아교
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발달이론
1) 제1단계 : 도덕적 사실주의 (2∼7세)
2) 제2단계 : 도덕적 동등성(7∼11세)
3) 제3단계 : 도덕적 자율성(11∼15세)
(5) 피아제 이론의 교육적 시사점 및 평가
2. 비고츠키의 인지발달이론
(1) 비고츠키
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발달특징과 지도방법에 대한 고찰, 혜전 대학 논문집 제 7권, 481-501.
지성애(1995). 영아(0～36개월)프로그램 이론과 실제. 정민사.
최민수(1998). 수준별 교육내용 적용 방안 모색, 미래유아교육학회 추계 학술대회 논문집, 59-107.
청초초등병설유치
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만 2세
만 3세
만 4세
만 5세
초등학교 1학년
초등학교 2학년
초등학교 3학년
19. 교사의 직위, 자격증 유형, 경력, 근무시간, 보수를 아래의 표에 써주세요.
직 위
자격증 유형
경 력
근무시간
보 수
원 장
교 사1
교 사2
보조교사1
보조교사2
20. 교
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만지지 않도록 하며, 당일 목욕은 피할 것을 설명한다.
c. 제대(배꼽)관리 :
아기의 배꼽은 보통 7~10일 정도에 떨어지며 더 오래 갈수도 있음을 설명한다. 목욕 후 물기가 없도록 깨끗이 닦아주고 소독을 해주도록 설명하며, 기저귀를 채울 때
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평가받았습니다.
(공백 포함 685자) 1. 회사를 선택하는 기준과 교원그룹이 어떻게 그 기준에 부합하는지, 입사 후 교원그룹을 어떤 회사로 만들어 가고 싶은지를 작성하여 주십시오.
2. 해당직무를 선택하게 된 계기와 그에 필요한 역량을
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평가
자신감이 떨어지는 편인데, 혹시 아이를 불안하게 만드는 요인이 주위에 있는가를 자주 살펴보고 있습니다. 또한 아이가 활발하게 움직일 때는 칭찬하고 격려해주며 움직임을 독려하고 있습니다. 교사와의 유대감이 잘 형성되어 있으므
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만히 앉아서 아무것도 하지 않고 있다. 왜 장구를 치지 않고 가만히 있었는지 물어보니 장구가 잘 안되어서 하기 싫었다고 이야기 한다.
자신이 자신 없는 활동을 할 때에 활동을 피하려는 모습이 자주 관찰되고 있다. 연습하면 잘할 수 있다
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평가와 역할
4) 지원동기 및 포부
3. 에버그린어린이집 보육교사 자기소개서 (3)
1) 성장과정
2) 성격 및 장단점
3) 성취감을 이뤘던 경험
4) 지원동기 및 포부
4. 도담어린이집 보육교사 자기소개서 (4)
1) 성장과정
2) 성격 및 장단점
3)
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1) 정의
2) 사업목적
3) 기능 및 역할
2. 취업 구인 공고 찾는 방법
3. 이력서 & 자기소개서
(요구되는 자격 요건 및 역량)
4. 면접
1) 사전준비
2) 면접 및 평가 방법
3) 합격 통보까지의 과정
5. 육아종합지원센터 업무 환경
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