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영유아가 안전하고 쾌적한 환경에서 건강하게 성장할 수 있도록 하여야 한다. 또한 영유아는 자신 또는 보호자의 성 연령 종교 사회적 신분 재산 장애 및 출생지역 등에 따른 어떠한 종류의 차별도 받지 아니하고 보육되어야 한다(제 3조)
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아사업이 1991년에 영유아보육법의 독립된 법체계가 확립됨으로써 획기적인 전기를 맞게 되었다.
아직 우리나라의 보육사업은 역사가 일천하고 여건이 여의치 않기 때문에 보육시설의 확충에 심혈을 기울이고 있는 형편이나 가까운 장래에
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관한 연구”, 한양대, 2014
- 서문희외, “국공립보육시설 확충 및 기능 강화 방안”, 육아정책개발센터, 2007
- 신윤정외, “저출산에 대응한 영유아보육ㆍ교육 정책방안”, 한국보건사회연구원, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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영하는 자는 “2007년 보육시설 종사자 인건비 지원기준”에 따라 종사자 인건비를 지급하 여야 한다.
정부지원시설을 운영하는 자는 관계법령이 정하는 바에 따라 국민연금, 국민건강보험, 산 업재해보험, 고용보험에 가입하고 보험료를 납
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업을 행하는 의료인, 아동복지시설의 종사자 및 장, 장애인복지시설에서 장애아동에 대한 상담 · 치료 · 훈련 또는 요양을 행하는 자, 영유아보육시설의 종사자, 윤락행위등방지법의 구정에 의한 보호시설의 종사자 및 여성복지상담소의 상
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