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훈련 개발프로그램의 성과를 분석하는 과정이다. 평가에는 두 가지 유형이 있는데, 피 훈련자의 학습이 어느 정도 이루어졌는가를 평가하는 학습효과평가와 훈련과 개발 프로그램이 실제 업무수행에 어느 정도의 효과를 주는가를 평가하는
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프로그램
6. 계층간의 이해조정기구 설치
7. 관광객 교육용의 프로그램 개발
8. 관광 사업자용의 교육ㆍ운영지침ㆍ메뉴얼 작성 필요
9. 전국민적 인식확산 운동으로 전개
10. 여성의 관광개발 참여
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프로그램 ②관리층의 경력개발을 위한 경영자개발위원회 ③경력초년병들을 위한 계획적 경력경로화 ④조기퇴직명예퇴직자를 위한 퇴직상담 등이 있다.
2.조직단위 경력개발 방법
조직단위의 경력개발 방법으로는 ①직무평가를 통한 직무
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프로그램 프로그램 프로포절 프로그램개발과평가 프로그램기획 프로그램개발 청소년복지 가족복지 스트레스 정신보건 정신건강 우울증예방 심리 정서 1. 사업 명 : 청소년 우울증 예방
2. 사업의 필요성
1) 대상자 욕구 및 문제점
2)
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개발기술
: 미립자표면성질의연구
: 미립자표면개질기술
: 제형화기술
: 피부흡수과정분석기술
부자재생산업체육성
전문기술인력,교육기관육성
안전성평가연구
: 피부자극완화원료개발
: 인공피부연구
: 안전성예측프로그램개발
(4) 향후
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평가를 위한 제도개발 연구
- 문용린(2003). 국제경쟁력을 위한 대학교육
- 교육인적자원부(2003). OECD 교육지표
- 교육법전편찬회(2002). 교육법전
- 이현청(1995). 대학의 특성화와 역할분담을 위한 과제 * 대학의 도덕성과 윤리의식의 과제
Ⅰ
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프로그램 평가
짧게는 2~3개월 길게는 일년정도의 강좌가 끝나고 나면 자체 평가가 시행된다
프로그램 참여자들을 상대로한 설문조사나 전국평생학습축제에 참가 함으로써 프로그램들을 평가하고 다음해의 프로그램 개발에 참고한다.
5)특색
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프로그램 진행
MBTI적성검사, 직업적성검사
직업능력개발훈련프로그램 진행
담당자 회의
사업평가 및 보고
5) 홍보 계획
대상
홍보방법 및 횟수
활용매체
비 고
지역사회
주민
홍보지, 동영상 제작, 길거리 홍보 시 사업소개,
홍보지
동영상
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프로그램개발 및 보급, 훈련기관 평가의 역할을 증대해야 한다. 현재 우리나라는 종류별, 대상별, 지역별 등 실업자 교육훈련의 체계화가 되어 있지 않은데 이의 체계화 작업이 급선무이다. 지역적으로 실업자가 기초훈련, 즉 문서작성, 독해,
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평가(organizational evaluation)
이 단계는 조직개발프로그램의 효과를 분석하고 평가하는 단계이다. 자료의 수집,
분석, 평가를 통해 향후 조직개발프로그램이 보다 합리적이 되도록 하기 위한 피드백
을 말한다.
조직개발의 추진단계
(3)조직개발
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