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긍정적인 효과를 보여줄 수 있다. 그리고 높은 계급의 외부인재를 영입하는 것이 아닌 능력있는 직원이 경영진 등의 직급으로 올라가 계급의 계승이 가능해진다.
2-2-2. 내부 인재 양성의 단점
1). 훈력과 개발에 대한 과중한 부담감
내부 인제
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순혈주의와 외부영입의 정의
순혈주의(내부충원)
내부충원(internal staffing)은 조직 내 작업역할, 즉 직무 간에 종업원을 이동 시키거나 승진시키는 것을 말한다.
외부영입(외부충원)
조직내부에서 승진,임용시키지 않고 조직외부에서 즉 외
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1. 외부 영입의 장단점
외부 영입은 기업이 조직 외부에서 인재를 채용하는 방식으로, 여러 장점과 단점을 가지고 있습니다.
장점 중 첫 번째는 신선한 아이디어와 혁신입니다. 외부에서 영입된 인재는 다양한 경험과 배경을 가지고 있어
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외부 인재 영입 과정에서 반드시 고려해야 할 요소라고 생각한다. 새로운 인재가 조직에 원활하게 적응할 수 있도록 돕는 시스템이 없다면, 기업은 외부 인재의 역량을 제대로 활용하지 못할 가능성이 크기 때문이다.
삼성전자가 내부 육성과
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LG의 해외인사 영입에 따른 영향과 전망
LG는 해외인사를 영입함에 있어서 외부인사의 영입을 추진하고 있다.
외부인사 영입을 통해서 기업에 새로운 활력을 불어넣고 새로운 경영전략을 추진하려는 것이다.
외부인사 영입은 기업에 있어
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