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순혈주의와 외부영입의 정의
순혈주의(내부충원)
내부충원(internal staffing)은 조직 내 작업역할, 즉 직무 간에 종업원을 이동 시키거나 승진시키는 것을 말한다.
외부영입(외부충원)
조직내부에서 승진,임용시키지 않고 조직외부에서 즉 외
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영입하는 방법은 본 과제로 알아본 바와 같이 내부 육성과 외부 영입이 있다. 이를 결정짓는 핵심 기준을 생각해야 한다. 첫 번째로 인력을 충원하는 목적을 정확히 해야 한다. 인력 충원으로 이루고자 하는 바를 정확히 하여 이미 그 목표에
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외부 모집을 통한 인적자원 충원이 필수적이다. 외부 모집은 새로운 시각과 전문성을 조직 내부로 유입하여 다양성과 혁신을 촉진하며, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화한다. 한국의 많은 기업들은 외부 모집을 통해 해외 시장에서의 성공
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내부에서 승계하느냐 외부에서 영입하느냐 하는 문제는 기업이 처한 조건에 따라 달라질 수 있다. 어떻게든 기업의 경쟁력을 강화할 수 있는 CEO를 선발하느냐에 관심을 가져야 한다. 전담조직을 구성해 프로그램을 미리 짜고 후보군 선정과
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외부모집이 더욱 적합한 인력 충원 방식이다. 외부 인재를 통해 글로벌 감각을 갖춘 전문 인력을 확보하고, 혁신적인 아이디어를 도입하며, 변화하는 시장 환경에 유연하게 대응할 수 있다.
물론 내부모집도 조직의 안정성과 지속성을 유지
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