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순혈주의와 외부영입의 정의
순혈주의(내부충원)
내부충원(internal staffing)은 조직 내 작업역할, 즉 직무 간에 종업원을 이동 시키거나 승진시키는 것을 말한다.
외부영입(외부충원)
조직내부에서 승진,임용시키지 않고 조직외부에서 즉 외
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로 기업이 운영되기 일쑤다. \'공채 몇 기\' 하는 식으로 순혈주의 전통이 뿌리깊이 박혀 있다는 것이다. 그러다 보니 외부영입 인사가 임원이 되는 것은 극히 드물었고, 인사관리 자체도 능력이나 성과보다는 연공서열에 따라 이뤄지기 일쑤
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순혈주의와 그로 인한 열성 퇴화의 결과이기도 했다. 그 폐해를 일본은 이질적 인재의 ‘이종교배’와 외부수혈로 돌파하려 하고 있다. 21세기를 맞는 일본경제는 적어도 이단과 괴짜에게도 기회가 주어지는 체질로 바뀌었다. 1. 목표 `세
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외부수혈을 잘 조화시켜 나가야할 필요가 있다.
삼성은 이병철 선대회장이나 지난 93년 이후 신경영이 본격화되기 이전까지만 해도 순혈주의(공채기수 중심의 인사관행)를 중심으로 그룹의 요직에 앉혔던 게 사실이다. 지금은 전연 다르다.
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vs. mutual adjustment
* 민주주의 체제하에서의 관료들에 대한 감시, 감독
현대사회의 특징
* 정치인과 관료제와의 관계에 대한 4가지 유형별 분류
# policy/administration
# facts/interests
# energy/equilibrium
# the pure hybrid (혼합)
** 유럽과 미국 시민
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