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영입하는 방법은 본 과제로 알아본 바와 같이 내부 육성과 외부 영입이 있다. 이를 결정짓는 핵심 기준을 생각해야 한다. 첫 번째로 인력을 충원하는 목적을 정확히 해야 한다. 인력 충원으로 이루고자 하는 바를 정확히 하여 이미 그 목표에
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인력을 활용하는 정책이 외부 영입에 비해 효과적일 수 있다(최병권, 2012). 반면 조직 전략의 근본적인 변화가 필요한 경우, 구성원들이 내부 리더를 불신하는 경우, 내부 인력으로는 새로운 변화를 이끌기 어렵다고 판단되는 경우, 사업 포트
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성전자의 \"도전과 혁신\" 문화를 지속하기 위해서는 내부 육성과 외부 영입을 균형 있게 활용해야 한다. 혁신적인 외부 인재와 내부에서 성장한 인재가 협력하여 시너지를 창출할 수 있는 환경이 필요하다.
Ⅲ. 결론
삼성전자의 글로벌 경쟁
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인력감축), 고객만족경영, 창의적 리더십, 지식공유, 규모의 경제(범위의 경제X), 초국적 조직, 외부영입 리더(의사소통 어렵지만 혁신적인 경영) , 혁신을위한 긍정적 문화 형성
수명주기 그래프 적용(루 거스너), IBM 조직도
<참고문헌>
코
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외부의 인재도 적절하게 활용할 수 있어야 기업이 성장할 수 있다는 것이다.
4. 참고문헌
인력개발과 활용. 강의안 파일
이재용 ‘뉴삼성’ 인재영입 약속대로… 차세대기술 석·박사 1천명 채용. 편지수. 경기신문. 2020.07.01
https://www.kgnews.co.kr/
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