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인력자원개발론, 학지사, 2014
임창희, 인적자원관리, 비앤엠북스, 2024
배종석, 인적자원론(가치, 사람 그리고 제도), 홍문사, 2025 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인력 활용의 장점과 단점
1) 외부 영입
2) 내부 육성
2. 선택한 기업에 적합한 인
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내부 육성과 외부 영입이 있다. 이를 결정짓는 핵심 기준을 생각해야 한다. 첫 번째로 인력을 충원하는 목적을 정확히 해야 한다. 인력 충원으로 이루고자 하는 바를 정확히 하여 이미 그 목표에 부합하는 인재가 조직 내에 있는지 혹은 내부
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내부 구성원에게 성장에 대한 희망을 심어주는 것이 중요한 시기에는 내부에서 육성한 인력을 활용하는 정책이 외부 영입에 비해 효과적일 수 있다(최병권, 2012). 반면 조직 전략의 근본적인 변화가 필요한 경우, 구성원들이 내부 리더를 불신
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인력개발, 자발적인 참여와 몰입이 가능한 기업문화 등 Total system적인 접근이 필요한 것이다. 1. 테스코 홈플러스의 업적평가와 보상 사례
(1) 보상 및 급여 체계
(2) 직급과 승진
(3) 복리후생 제도
(4) 관련 신문기사
2. 보상이란
Ⅰ 시
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내부적인 인재만을 고집하는 것이 아니라 외부의 인재도 적절하게 활용할 수 있어야 기업이 성장할 수 있다는 것이다.
4. 참고문헌
인력개발과 활용. 강의안 파일
이재용 ‘뉴삼성’ 인재영입 약속대로… 차세대기술 석·박사 1천명 채용. 편
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