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능력 위주로 선수를 발굴한다.
혈연, 지연, 학연을 배제한 능력을 기준으로 직원들을 선발한다. 1. 월드컵과 히딩크
2. 히딩크 창업학 1
3. 히딩크 창업학 2
4. 히딩크 창업학 3
5. 히딩크 창업학 4
6. 히딩크 창업학 5
7. 히딩크 창
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능력위주로 평가 ⇒ 학교명 불문의 원칙
⊙ 흔히 대학의 격차로 사람의 우열을 판가름하고, 채용시험에서도 학교 몫을 설정하는.
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Ⅳ. 채용관리의 문제점과 제도의 개선 종합
1. 채용관리의 문제점
① 필기시험의 문제점 ⇒
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선발 및 운영과 관련한 평가 시스템 및 매뉴얼을 체계화하여 예상 가맹점이 프랜차이즈 본부의 요구사항들을 제대로 숙지하고 수행해야 한다. 또한 운영 중인 가맹점에 대해 우호적인 협력관계가 지속되어 전체의 이미지에 피해가 되지 않도
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창업자의 보국사업과 기업의 사회책임이념을
공유가치화하고 능률과 생산성 그리고 구성원들 간의 공동체의식을 바탕으로
강한 기업문화를 형성하고 있다. 특히 마쓰시다전기의 기업문화는 기본 공유
가치에 있어서 보국사업정신은 외적으
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위주에서 과감히 탈피해 채용후 발휘할 종합적인 잠재능력을 중점적으로 평가하고, 신세대의 창의력과 개성을 반영키로 한 것이다.
9) 예비사원제
예비사원제는 대학원생이나 대학 4년생 가운데 서류 면접을 통과한 지원자를 대상으로 약 3
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