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포스코 HR핵심을 토대로 늘 기업의 목표와 비전에 상응하고 변화하는 HRM시스템을 개발해야 한다. 포스코가 글로벌 초일류 기업으로 도약하기 위해 지속적인 기업 혁신을 통해 HRM이 기업의 핵심역량으로 타 기업과 비교되는 경쟁력으로 나아
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포스코. 2004, pp. 6-25.
Annual Report 2004. 포스코. 2004, pp. 8-56.
Fact Book. 포스코. 2005, pp. 25-31.
도은진. POSRI 경영연구 제5권 제2호. 포스코 경영연구소. 2005, pp. 219-227.
변화를 두려워하지 않는 도전정신. 동아일보 2005. 4. 4일자 경제면
2) 참고 사이트
포
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인재
✔ 실행인
자기 분야에 대한 전문적인 기술 및 식견과 건전한 직업의식을 가지고 맡겨진 임무를 끝까지 완수하는 인재 01. HRM 이란?
02. 포스코의 HRM
03. SWOT 분석
04. 구글의 HRM
05. SWOT 분석
06. 비교분석
07. Q&A
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<현재>
독자적인 기술의 고부가가치 제품 생산
R&D
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〔독자개발〕
① 파이넥스 공법
≪ 그 림 ≫ 1. 마케팅
2. 생산
3. 인사
4. R & D
5. 재무
6. 핵심역량
7. 다각화
8. M&A
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갖추기 위해서 끊임없이 공부하고, 유아교사를 대상으로 한 연수나 교사를 대상으로 한 숲 프로그램, 발도르프 프로그램 등에 참여하여 유아의 발달을 도울 수 있는 방법을 연구하고 교사 자신의 역량을 개발하기 위해서 노력해야 할 것이다.
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해외 파견 예정자의 글로벌 역량 양성을 위한 [Global Business School] 운영
교육효과 제고를 위해 Blended Learning 방식으로 운영(e러닝 + 집합교육)
일과 학습의 조정을 위한 학습조직 구축으로 지식근로자 양성
- KM동아리와 직무학습동아리(평생
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위해 e러닝 학습자로서 갖추어야 할 역량은 무엇인가?
2. 인적자원개발론
- 토론주제 : 인적자원개발의 문제점 및 개선방안에 대하여
우리나라 인적자원개발의 문제점 및 개선방안에 대하여 토론하여라.
3. 평생교육경영론
- 토론주제
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알아보기 척도 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.본인의 역경지수 알아보기
1)본인 역경의 구체적 내용
2. 본인의 역경지수 척도별 분석결과
1)본인의 자기관여 역량
2)본인의 관계관여 역량
Ⅲ. 결론
<참고문헌 또는 참고자료>
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위해 자기소개서와 이력서를 작성할 때에도 조직심리학에서 배우는 내용들을 참고한다면 도움이 될 것이라 생각한다.
Ⅳ.참고문헌
홍용기, 산업 및 조직심리학, 형설출판사, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
-자기소개서 및 이력서
1.지원동기 및
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포스코는 이렇게 점차 세계적인 기업의 정상에 다가가고 있으며, 정상의 기업이 될 수록 지역사회에 대한 사회공헌도 점차 커져 나갈 것이다. 기업이 발전하면 지역사회도 발전한다. 기업이 발전하기 위해 지역사회 주민들의 노력도 필요하
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