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들어가는 말 (개요)
◉ 북한의 예술 문화
◉ 북한의 언론
- 신문
- 방송
◉ 북한의 종교
◉ 북한의 생활문화
- 결혼 문화
- 교육
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문제점
2. 고용 허가제
2.1. 고용 허가제
2.2. 고용 허가제 도입의 근거
2.3. 고용 허가제에 대한 찬반
3. 노동 허가제
3.1. 고용 허가제에 대한 비판
3.2 보론 - 중소기업 협동 조합은 왜 고용 허가제 도입을 반대하는가?
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개요』.
6. 문화관광부(1999. 2),『문화산업발전 중장기 정책방향』.
7. 문화관광부(1999),『통계로 보는 문화산업(1999)』.
8. 문화관광부(2000),『2000 문화산업백서』.
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 문화산업의 사회적 환경
2. 문화산업의 경제적
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조합총연맹 외 2명(2001), 노동법 개악 저지 및 노동기본권 완전쟁취를 위한 공동토론회, 민주노총
◎ 홍희덕(2010), 민간고용서비스업 및 파견노동자 실태와 개선과제 마련을 위한 토론회, 대한민국국회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 쌀 개방 저지
Ⅲ. 산
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개요
2. 매출에 관한 사항
3. 경영상의 주요계약 등
4. 연구개발활동
III. 재무에 관한 사항
1. 요약재무정보
2. 재무제표 이용상의 유의점
VII. 임원 및 직원 등에 관한 사항
1. 임원의 현황
2. 직원의 현황
3. 노동조합의 현황
기업은 반
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예술, 홀리스틱 교육연구 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 홀리스틱교육의 개념
Ⅲ. 홀리스틱교육의 특성
Ⅳ. 홀리스틱교육의 역사
Ⅴ. 홀리스틱교육의 배경
Ⅵ. 홀리스틱교육의 원리
1. 인간성의 발달을 위한 교육
2. 학생을 한 사람의 독특한 개
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개요
Ⅱ. 공간의 분류
1. 내부공간
2. 외부공간
3. 공간속의 공간
Ⅲ. 공간과 공간특성
Ⅳ. 공간과 공간구조
Ⅴ. 공간과 공간적 협력관계
1. 다국적 기업 환경정책의 적용범위에 대한 관심
2. 다국적 기업의 환경업무의 역할배분에 관
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개요
Ⅱ. 노동자차별과 정규직여성노동자차별
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
1) 성별에 따른 업무배치
2) 고정된 배치로 승진기회 차단
2. 교육기회의 제한
1) 누적된 차별로 인한 교육기회의 제한
2) 업무와 관련 없고,
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개요
Ⅲ. 하버마스와 공론장
Ⅳ. 전자정보공간에서의 공론장
Ⅴ. 하버마스의 문학적 현대이론
1. 미적 현대와 철학적 탈현대
2. 현대예술과 생활세계의 매개의 문제
Ⅵ. 하버마스의 소통행위이론
Ⅶ. 하버마스 이론에 대한 비판
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기업의 파업 사례
□ 고마츠
o 파업개요
- 2001년 7월 기계합작회사 L&T 고마츠에서 6개월간 파업 발생.
- 노동조합 소속 노동자를 해직, 사무직원을 생산현장에 배치.
o 파업결과
- 평소의 2분의 1정도의 인력으로 공장을 가동했음에도 불구, 생산
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