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철강산업의 대기업들은 적극적인 노동시장정책을 추진했으며, 그 결과 노동시장의 내부화가 크게 진전되었다.
물론 이 연구는 한 기업에 국한된 것이어서, 섣불리 일반화하기 어려운 측면이 존재한다. 특히 크룹 사의 경우, 여러 연구결과가
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기업주의 판단과 경제 여건의 호전으로 산업안전을 위한 재투자 기반이 마련된 것이 중요한 조건으로 작용하였다. 1. 머리말
2. 산업화 초기의 노동조건
1) 섬유산업 : 기계의 리듬에 맞추는 노동
2) 광업, 철강공업 및 기계공업
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철강업의 사례를 중심으로, 인하대학교산업경제연구소, 1996
◇ 최준혜, 현대 일본 노사관계의 성격, 경북대학교, 1993
◇ 최승호, 일본노사관계에 있어 협조적 메커니즘의 구조분석, 한국인력개발학회, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노사관계의
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철강공업과 비스마르크의 '사회보험'- 재해보험법을 중심으로", 비교사회복지 제1권, 한림대학교 사회복지연구소, 1991.
-“유럽의 사회보장제도”：http://www.handypia.org
-신광영, "스웨덴의 사회복지제도의 형성과 특징", 한림대학교 사회복지연
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기업주도성’ (managerial prerogative)은 한층 강화될 가능성이 있다고 판단된다. 상대적으로 자동화의 정도가 높고, 내부노동시장 체제가 발달한 철강기업의 경우 이와 같은 기업주도적 노사관계의 ‘이념형’에 매우 가깝게 위치할 가능성이 매
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오성철강(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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(유)오성철강기업에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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