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온화의 카리스마
-카리스마(charisma) : 본래는 그리스도교적 용어로 '은혜', '무상의 선물'이라는 뜻.
-지도자로 바라본 예수의 카리스마 : 모두를 포용하고 끌어안는 카리스마
자신의 신념과 비전으로 인도
아랫사람을 섬기는 지도자
5. 결론
-기
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카리스마엔 강력한 권위주의적 카리스마가 주성분이라면 로이스터의 카리스마는 온화한 카리스마라 해야 할 것이다.히딩크는 부임하자마자 체력 훈련을 강조하고 기록을 측정, 비교하며 긴장감을 만들어냈지만 로이스터는 오자마자 자율
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카리스마적 이론들과 변혁적 이론들은 조직 구성원들과 접촉하는 하위급 수준의 지도자에 초점을 두기 보다는 상위급 수준의 지도자들에 초점을 두는 경향이 있다
2) 카리스마적 지도성
(1) 카리스마 - 다른 사람들의 신념, 가치, 행동, 성취에
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온화함속의 카리스마를 발휘해 직원들의 지지와 화합을 이끌어내어 굿타임 경영을 힘차게 추진해 나갈 수 있었다.
7. 직원은 내부 고객, KTF적 기업문화 창출
KTF는 굿타임 경영을 실천하기 위해서는 직원들의 존재가 무엇보다도 중요하다는
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카리스마 리더십이나 온화한 리더십 등과 같이 리더의 성격에 따라서도 분류할 수 있는 것이다. 마지막으로, 조사한 리더십은 모두 성공한 리더십이라는 측면에서 필자의 의도와는 조금 다른 결과를 가져왔다. 가장 효과적인 리더십이 무엇
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