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그리고 리더들이 강조하는 것에 부합하는 행동을 할 수 있다. 변화가 나타나면 직원들은 책임감을 요구받는다. 그러나 책임감은 그것을 지원하는 대신 권한 이양이면 충분할 것으로 착각하고 이를 남용했다. 가끔 후속 조치를 실시했지만 자
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회사는 오로지 '키워드'로 말한다 / 견디고 버티는 놈을 이길 방법은 없다
나를 꾸짖고 매질해줄 상사를 얻어라 / 일 속에서 진정한 나를 찾는다
어떤 콩은 콩나물이 되고 어떤 콩은 콩나무가 된다 / 게는 자신에게 맞는 구멍을 판다
젊음이
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회사에서 필요한 것은 B이지만, B라는 개성이 필요한 것이 아니라 '음지에서 노력하는 사람'으로서 충실하게 역할을 다할 사람이 필요할 뿐이다. 그래서 마찬가지로 묵묵히 '음지에서 노력하는 사람' 역할을 철저히 해 줄 수 있다면 어느 누구
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않을까 한다. 분명 취업난은 개인의 능력만의 문제는 아니다. 앞으로도 취업난은 계속 될 것인데 어떻게 살아남느냐가 문제다. 자리는 한정되어 있기 때문에 남보다 더욱 뛰어날 수밖에 없다. 우리는 우리의 능력을 개발하여 전문적으로 해야
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않을까 한다.
◈참고문헌
☞ 대우자동차 97년 영업 보고서
☞ 대우자동차 97년 서울 모터쇼 팜플렛
☞ 해외PR 홍보물 - 대우자동차 홍보부
☞ 우리회사 어떻게 조직변화에 성공할것인가 송상호,심명형,허문구 명진출판
☞ 매일경제신문 98.1.1 ~
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않을까?
모든 것을 정리하자면 지금은 우리 민족이 분단 된 채 살아가고 있지만 우리 민족이 갖는 영구성 은 통일을 해야 하는 근본적인 이유가 있다는 것이다. 우리는 하나의 공동체로서 시대가 변해도 민족성은 변하지 않는 것이야 말로 우
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회사가 만든 80억짜리 현대차 광고 '눈길'
http://news1.kr/articles/1367963 [목차]
1. 서론,
- 왜 자동차 광고인가, 왜 현대자동차인가
2. 본론,
- 브랜드 별 자동차 광고 비교 비평
2-1. 현대자동차 상품 [쏘나타 : 자동차에 감성을 더하다]편
2-2.
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왜 우리회사 본사는 어느 나라나가려고 할까?
제 6절 자본조달이 용이한 해외에 주식 상장
- 세계시장의 흐름과 특징(Global Market Trends)
제 III장 글로벌 비즈니스 교양
제 1절 해외시장 보고(Marketing Report)
제 2절 Cross Culture Communication
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우리는 왜 부동산에 투자하여야 하는 지를 직감으로 알 수가 있는 것이다.
13. 대한민국 투자의 대명사는 부동산이다.
대한민국 투자의 대세를 따라야 하기 때문이다. 일반적인 국민들이 직장을 잡고 안정적인 수입이 들어오는 것은 어느 정도
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우리나라의 기혼여성 역시 직장과 가정에서 일하는 시간을 통합 했을때 남성보다 길다. 이는 맞벌이를 함에도 가사노동을 여성이 부담하고 있는 현실을 보면 알수 있다.
요즘 젊은 여성들 중 오히려 고학력의 의식화된 여성들이 맞벌이를 기
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능력 바로 패기 입니다.
자소서 쓰실때 조금 참고 하시면 왜 우리회사를 지원하게 되었나 라는 질문에 도움이 되지 않을까 생각됩니다 ㅎㅎ
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SK 인재상
SK Values
경영철학에 관한 확신과
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않을까?
32 서울보증의 성장을위해선 무엇이 중요하다고 생각합니까?
33 인생을 사는 데 있어서 가장 중요하게 생각하는 게 무엇인가?
34 신용보험과 보증보험차이를 알고있나 본인의 가장 최고역량
35 내 성격의 장단점은 무엇이라고 생각
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우리 회사의 핵심 가치는
무엇이라고 생각합니까?
19 업무에 도움이 될 만한 자격증이 없는데, 업무 하는데 지장이
있지 않을까요?
20 신세계의 기존 사업에 대해 말해보세요.
◇ 신세계 면접 질문 모음 인성+직무
① 1차 실무진 면접 / 마케
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않을까?
32 KB손해의 성장을위해선 무엇이 중요하다고 생각합니까?
33 왜 영업을 하려고 하는지, 보험영업에 대한 이미지는 어떤지
34 경쟁사 대비 우리회사의 장단점은 무엇이라고 생각하나?
35 영업관리직군이면 영업이 중요한지 관리가 중
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왜 연구하고 싶으세요?
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소프트웨어 활용가능하다고 하셨는데, 어느 정도로 활용가능한지?
28
입사 후 포부를 말해주세요.
29
자신이 전 회사에서 이룬 업적은 무엇인가?
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우리 본부가 생산하는 제품이 무엇인가?
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배터리 셀 파우치의 필름
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