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직 등 비정규노동자를 활용하거나, 값싼 외국노동력으로 대체하고자 한다. 이중 기업이 어떤 방안을 선택할 것인가는 비용/편익(cost/benefit)의 문제이다. 그러나 중소기업의 경우 거래비용의 증가로 해외진출에는 한계가 있으며, 자동화기계화
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외국인노동자의 임금은 상승되었고, 본국과의 임금격차가 더욱 커져 부패가능성이 높아지고 외국노동력은 현지에서 더 많은 뇌물을 주고 국내로 들어오려 한다는 것이다.
이처럼 인력도입량이 제한되어 있으면 어쩔수없이 불법체류와 송출
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노동력 착취의 방편으로 악용되고 있으므로 근본적인 개선이 이루어지거나 폐지되어야한다.
-외국인노동력의 수입에 앞서 우리나라 유휴 노동력의 활용방안이 먼저 검토되어야 한다. 현재 우리 나라 노동력은 전체적으로 청소년, 여성 및
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외국인노동자들이 합리적인 대우를 받을 수 있을 것이기에 불법체류는 더 이상 발생하지 않는다. 우리나라에 필요한 수준의 외국인노동력이 확보되고 나면 불법체류자에 대해서 국가가 엄격한 강제출국 조치를 취할 수 있게 된다. 또한 외국
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외국인노동정책의 경우 불법체류를 조장하거나 편법 수용을 하는 일본의 정책을 살펴보았다. 외국인을 수용하는 부분은 첨예한 이해 관계가 대립하여 사회적 혼란을 낳을 수도 있다. 그러나, 외국인노동력 수용은 수용이냐 거부냐는 선택이
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노동력 수요동향조사」, 2000~2005년도.
노동부, 「외국인고용허가제시행 3주년 평가 및 제도개선방향 연구」, 2007
박응격, “외국인 산업연수생 제도의 문제점”, (한국비정규직노동센터 비정규직동향 게시글, 2001), http://workingvoice.net/xe/?mid=field
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외국인 투자법 : 북한의 투자환경과 외국인투자법규, 신웅식, 한국무역협회(1998)
권두논단 : 북한의 외국인 투자법 제정 배경과 전망, 오길남, 북한연구소(1992)
민간투자법 이후의 민자유치 개선과제, 옥동석 · 이상호 · 김현아 저, 한국건설산
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외국의 노동력을 이용하여 인력난을 해소하고 있다.
마지막으로 농촌관광 등 도·농교류 활성화를 위한 홍보 및 마케팅을 실시하고 농촌마을에 대한 컨설팅 지원 등 사후관리 강화하는 시스템 구축이 필요하다.
앞으로 우리 한국에서도 한국
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외국의 협력 사례
제4절 외국의 사례와 직간접 경험으로부터 얻는 시사점
제5장 남북한 농업인력 개발을 위한 협력방안
제1절 전문가 교류
제2절 시찰단 교환
제3절 산업연수생 훈련 및 교환
제4절 유학생 및 과학자 교환
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외국인 노동자의 일터와 삶. 지식마당.
설동훈. 2000. 노동력의 국제이동. 서울대학교 출판부.
설동훈. 2002. 외국인노동자와 한국사회. 서울대학교 출판부.
아산사회복지재단. 2003. 고령화 사회 어떻게 대응할 것인가?. 아산사회복지재단.
엄동욱
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